La CFE-CGC a signé l’accord !

Dispositions finales de l’accord

La CFE-CGC signe les accords.

De notables améliorations

Mobilité internationale au sein d’Airbus

Acte#4

Toujours inacceptable !

Incompréhension !

Acte#3

Transparence 2023-2024

Doit mieux faire !

2664 €

Cyberattaque tiers payant.

Création du PERO.

Agenda des négociations 2024

8e commission paritaire de suivi

Actuellement en contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage), découvrez quel sera votre salaire dans le cadre de la mise en application de la nouvelle convention collective de la métallurgie au 1er janvier 2024.

mixité, équité et égalité professionnelle

Après cinq semaines de négociation, les partenaires sociaux sont parvenus dans la nuit du 4 au 5 octobre 2023 à un accord relatif au régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire des salariés du privé.

Vos candidats CFE-CGC

Vision industrielle et impact social

Faites le choix du collectif

Une mandature qui a porté ses fruits.

Vous n’avez qu’un geste à faire pour faire entendre votre voix.

Signature de l’accord GEPP.

Des solutions pour les salariés déjà concernés.

Service de téléconsultation et trousse du voyageur.

La réforme des retraites va décaler le départ en retraite de certains de nos collègues déjà partis dans un dispositif de départ anticipé ou de fin de carrière (DCAA ou CET Fin de Carrière).

Devront-ils reprendre du service pour un ou deux trimestres ou être mis à contribution ?

Le 13 juin 2023, s’est tenue la 6ème commission de suivi de l’accord de Groupe sur la mise en œuvre de la classification métallurgie au sein du Groupe Airbus en France.

Le conseil de surveillance du fonds ESOP Airbus demande au conseil d’administration du groupe de relever le plafond de la future opération ESOP 2024…

Nouvel agenda social

Fin de la négociation Égalité / Diversité / Inclusion

Début de la négociation Égalité / Diversité / Inclusion

La direction a réuni ce jour la commission de la participation.

Une nouvelle offre seniors.

Dans le prolongement de la visite d’Etat du Président français en Chine et de la présence de Guillaume Faury, CEO d’Airbus, la direction d’Airbus a annoncé la création d’une deuxième ligne d’assemblage final (FAL) des Airbus A320 à Tianjin.

Synthèse fin de carrière

Synthèse Compte Épargne Temps

Synthèse temps partiel / forfait jours réduit

En attendant que le sujet soit abordé par RELOAD un accord handicap annuel spécifique au périmètre Airbus Atlantic a vu le jour.

Nouvelle équipe confédérale.

Concertation post RELOAD.

La CFE-CGC signe l’avenant.

Dernières propositions !

Toujours insuffisant !

1^ère réunion de révision.

Synthèse ancienneté.

Transparence 2022-2023.

La CFE-CGC répond à vos questions.

Suite aux informations transmises en SEWC et à la Commission Intéressement Airbus Atlantic réunis ce jour  les résultats de la prime d’intéressement au titre de l’année 2022 ont été annoncés.

Synthèse prime annuelle & part variable.

Synthèse SMH

En marge de l’annonce des résultats 2022…

La CFE-CGC signe les accords.

Fin de la négociation.

Ouverture d’une négociation.

Rémunération et Fin de carrière.

Rémunération.

Congés, CET, Epargne retraite.

Durée du travail

Bilan d’une semaine marathon.

Nouvelle étape majeure.

Nous vous souhaitons de belles fêtes …

Primes et avantages

Épargne retraite

Salaires Minima Hiérarchiques (SMH)

Compte Épargne Temps

Mesures de fin de carrière.

Rémunération

CET & Fin de carrière

La réponse au courrier commun entre CFE-CGC, FO et CFTC  du 15 septembre dernier est arrivé hier dans la boite mail de tous les salariés européens.

Fin de la négociation.

Acte 1 sur 3

La CFE-CGC écrit à la direction pour demander des adaptations d’organisation suite aux problématiques d’approvisionnement en carburant.

Tableau de synthèse.

Le contenu du pré-accord en vidéo.

Commission paritaire, concertation sur les conséquences, mapping des emplois.

Le 15 septembre dernier, un courrier cosigné par les organisations syndicales signataires de la politique salariale, dont la CFE-CGC, a été transmis à la direction générale du groupe au regard de la situation économique.

Contenu du pré-accord.

Les managers en première ligne.

Point d’étape.

François HOMMERIL était l’invité de « good evening business » le 22 Août dernier.

Avancement du projet.

Prévoyance : nouveautés et améliorations

Une maladie chronique est une maladie de longue durée.

Derniers jours pour faire vos choix !

Mutuelle : nouveautés et améliorations

Tout comprendre en 2 minutes !

Ne pas opposer les générations !

Connaissez-vous le S.E.P.?

Du 20 au 24 juin 2022.

Vos démarches à réaliser

Ancienneté et âge : inacceptable !

Enjeux : livrer !

Mercredi 8 Juin vos représentants CFE-CGC ont participé à la réunion de négociation des critères d’intéressement du périmètre Airbus Atlantic.

Faux départ !

Les prochaines étapes.

Fin de la phase de concertation.

Le compte rendu de la réunion du CSE-Central du 22 avril dernier est:

• Dans votre boite e-mail, si vous êtes adhérent.
• Disponible à la consultation en section si vous le souhaitez et accompagné de toutes les réponses à vos questions!

État des lieux.

Participation 2022 au titre de l’exercice 2021.

Retour sur les pilotes internes Flex Office.

Le sens de l’entraide est inscrit de longue date dans l’histoire et les valeurs d’Action Logement.

L’Assemblée Générale des actionnaires se tiendra le 12 avril prochain à Amsterdam.

Tout au long de cette négociation atypique du fait du pluriannuel,
la CFE-CGC s’est attachée à défendre les intérêts des salariés dans cette période d’incertitude aggravée par le contexte géopolitique actuel.

Relevons un peu le nez du quotidien.

Le 18 mars est la journée mondiale du recyclage.

Le saviez-vous?

Ultimes propositions de la direction.

Le 7 mars dernier la concertation « Hybrid Working » a continué avec pour thème les espaces de travail.

La deuxième réunion vient de se terminer.

Les processus de passage de Non-Cadre à Cadre et passage 3B évoluent.

Détail des prestations

Simulateur des cotisations

Depuis 1977, chaque 8 mars…

Les Organisations Syndicales Représentatives d’Airbus Atlantic (CFE-CGC, FO, CFDT et CGT) ont été conviées à la première réunion de négociation sur la Politique Salariale 2022

L’opération ESOP a commencé.

Vendredi 25 février, s’est tenue la réunion de transparence de la politique salariale 2021.

Considérant que le régime obligatoire de protection sociale issu de la négociation constitue un progrès majeur, la CFE-CGC a signé l’accord RELOAD protection sociale.

Le compte rendu du Comité Social et Economique Central tenu le 18 février dernier est :

• • dans votre boîte e-mail.
  • à votre disposition auprès de vote section syndicale CFE-CGC Airbus Atlantic.

Déterminée à construire un dispositif répondant aux attentes des salariés, la CFE-CGC vous présente ses positions et ses propositions.

Vous ou vos proches avez un projet de reconversion professionnelle?

La date de la réunion de transparence a été dévoilée par la Direction générale du Groupe en marge de la réunion de négociation RELOAD « prévoyance ».

Le droit social de la Branche Métallurgie entre dans une nouvelle ère.

IPECA continue de se mobiliser pour vous apporter toutes les informations et l’accompagnement nécessaire pour préparer votre départ en retraite.

À cet effet, IPECA vous propose une réunion d’information à distance qui aura lieu jeudi 10 février à 13h.

Vous êtes en mobilité ? Une personne de votre entourage souhaite intégrer Airbus ?

La négociation du chapitre « protection sociale » touche à sa fin.

Le 31 janvier s’est tenue la 1ère réunion de concertation sur l’Hybrid Working, incluant le télétravail.

Crise sanitaire et rôle des élus du personnel dans les entreprises, télétravail obligatoire, négociations salariales, paritarisme, présidentielle… 

En octobre 2018, un accord sur la QVT et le droit à la connexion et au repos choisis a été signé par la CFE-CGC avec une échéance à fin 2021.

Ne vouloir négocier la politique salariale 2022 dans le Groupe Airbus qu’après  la publication des résultats financiers (prévue à mi-février), SOIT!

Prolongation de la mesure en 2022 !

Les solutions proposées par la CFE-CGC.

La phase de concertation du chapitre classification du projet RELOAD vient de s’achever.

L’état des lieux des dispositifs montre des écarts de droits et de modalités d’application dans le Groupe.

Pour la CFE-CGC, le nouveau dispositif devra être souple et équilibré.

Tous collèges confondus !

Dans le cadre du projet RELOAD, le chapitre protection sociale a pour objet de définir les prestations et les cotisations du régime obligatoire santé / prévoyance qui s’appliquera à l’ensemble des salariés du groupe.

En ce début d’année 2022 débute l’aventure Airbus Atlantic. La CFE-CGC est à vos côtés pour vous informer, vous accompagner et vous défendre.

Merci pour votre confiance renouvelée!!

Il ne vous reste que peu de temps pour voter pour vos représentants au FCPE ESOP. (fin des votes le 25/11 à 14H)

Si vous êtes porteur de part ESOP vous pouvez voter pour vos représentants CFE-CGC au Conseil de Surveillance du 16 au 25 novembre 2021 14h.

Dans le cadre du projet RELOAD, un accord a été négocié et signé pour définir le périmètre social du Groupe et les modalités d’application de l’ensemble des accords en cours de révision.

Le Comite Social et Economique Central s’est tenu à Toulouse le 8 novembre dernier

Du 16 au 25 novembre votez pour vos représentants CFE-CGC au Fond Commun de Placement d’Entreprise « Employee Stock Ownership Plans*), (FCPE ESOP).

*ESOP: plan d’actionnariat salarié

C’est le nom donné aux Etats-Unis au phénomène d’accélération des démissions dans de nombreux secteurs. Le groupe Airbus semble également touché par ce phénomène : alors que les soubresauts d’une reprise se font sentir côté avion, que l’armement est euphorique et que le spatial voit son activité “satellisée” les services RH sont à la peine et les industriels s’inquiètent.

La CFE-CGC interpelle la direction sur un sujet d’actualité, le pouvoir d’achat.

Les réunions institutionnelles liées à la création d’Airbus Atlantic s’enchainent.

Vous trouverez ci-après la déclaration de la CFE-CGC, FO et CFTC du Comité Groupe Airbus en France sur le projet de création d’une nouvelle entreprise d’assemblage des aérostructures au sein du groupe Airbus en France.

Les CSE – C et CSE – E seront ensuite consultés respectivement cet après – midi et lundi matin sur le même sujet.

Après un long contentieux mené par la CFE-CGC, une belle victoire à la clef !

Inscrit dans la loi de financement de la protection sociale pour 2021, l’allongement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant est entré en vigueur depuis le 1er juillet dernier.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour lire le communiqué:

L’AGEFIPH (Associaiton de GEstion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées) a un nouveau Président  depuis le 14 septembre.

La direction du groupe Airbus en France anticipe la  nouvelle convention de la métallurgie ( EDCM) et lance le chantier de réviser tous les accords sociaux du Groupe.

François Hommeril et deux secrétaires nationaux de la CFE-CGC, Raphaëlle Bertholon et Jean-François Foucard, ont écouté et répondu à Jean Castex lors d’un long entretien, mercredi 1er septembre, à Matignon.

A de nombreuses reprises, la CFE-CGC est intervenue auprès de la direction pour faire part des contraintes organisationnelles engendrées par l’application de l’accord APLD qu’on peut opposer à la variabilité de la charge de travail.

Notre demande vient d’être entendue et une première réunion est prévue vendredi 3 septembre au matin avec comme objet :

«Négociation relative à l’organisation du temps de travail pour la fin de l’année 2021 et les perspectives 2022 » .

La direction a réuni ce lundi 21 juin les Organisations Syndicales pour leur proposer l’accord d’adhésion à l’avenant N°1 à l’accord de Groupe Airbus sur la participation du 4 juin 2021.

L’avenant reconduit pour un an les dispositions du précédent accord.

La CFE-CGC a signé cet accord.

La direction a ensuite présenté aux OS sa proposition d’accord d’intéressement.

Lundi 31 mai s’est tenue la négociation de l’accord de participation du Groupe Airbus pour l’année 2021.

Après sa validation par signature d’une majorité des Organisations Syndicales Représentatives il sera proposé à l’adhésion pour Stelia.

Le CFE-CGC intervient auprès de la Direction au sujet de l’APLD pour le semestre passé et pour préparer le prochain.

En complément des primes (bonus et ancienneté cadre, 13e mois non-cadre), le CET Fin de Carrière peut également être alimenté par un prélèvement sur le salaire de juin, pour un montant maximal de 2 500 €.

Les conditions d’alimentation de votre PEG et PERCOL ont évolué.

Des mesures spécifiques pour votre déclaration.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour les consulter.

Consultez le communiqué de presse de notre coordinatrice en cliquant sur le lien.

La 3ième réunion (et annoncée par la direction comme dernière) vient de se terminer.

Dans le cadre de la création de la « NEWCO »  des CSE-Centraux se sont tenus chez Airbus et STELIA suivis de CSE-E sur les sites concernés pour exposer le projet en vue de la consultation qui aura lieu début octobre.

Après consultation de ses conseils syndicaux…

La CFE-CGC Métallurgie lance un appel à une solidarité nationale auprès des employeurs de la branche pour garantir l’avenir des jeunes.

Ca y est l’annonce tant attendue a été faite en Comité Européen Airbus Group.

Bilan positif!

En parallèle de la réunion de politique salariale se tenait la commission de Participation Airbus Group.

2ème réunion de négociation de Politique salariale 2021/2022.

Cliquez sur le lien ci-dessous pour visualiser le courrier adressé à notre direction sur le développement de l’actionnariat salariés au sein de notre Groupe.

Un grand merci pour vos votes qui ont conforté la position de la CFE-CGC au sein d’IPECA.

La première réunion de négociation s’est tenue hier à Toulouse.

Vous avez jusqu’à demain pour voter

Le 17 Mars dernier s’est tenue la 4ième commission de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

C’EST IMPORTANT mais simple et rapide!

Suite à notre précédente communication sur le volet « Je suis ou je souhaite être locataire », nous vous proposons un nouveau résumé des services auxquels vous pouvez prétendre sur le volet « Je souhaite devenir propriétaire ».

Quel avenir pour votre « prévoyance/santé » ?

La commission INTERESSEMENT 2020 de STELIA s’est tenue mardi 30 Mars.

Une vie à vous protéger, un vote pour y participer !

Publiée le 26 Mars 2020

Le 23 mars s’est tenue la 3ème réunion de négociation pour la mise en place du co-investissement au CPF par l’entreprise avec une avancée significative de la part de la Direction.

Nous vous expliquons tout !

24 mars 2021

C’est une étape clé dans la vie de votre institution !

23 mars 2021

Nous vous disons tout !

le17 mars 2021

La CFE-CGC est impliquée depuis toujours dans la gestion paritaire des organismes de logements sociaux et intermédiaires.

12 mars 2021

Élections TPE, votre conjoint(e), vos enfants, vos amis sont peut-être concernés.

Rappel: vous avez jusqu’à jeudi 11 mars à 17h30…

3 mars 2021

Interview suite à la rencontre le 2 mars entre la ministre du travail et les partenaires sociaux sur la réforme du chômage.

Le 1er mars 2021

Retrouvez l’information dans le document ci-dessous.

Le 24 février 2021

Cliquer ICI pour voir le détail.

Le 17 février 2021

Cliquer ici pour trouver la synthèse de ce nouvel accord négocié et signé par la CFE-CGC pour un nouveau dispositif d’épargne retraite plus souple.

Vous avez achevé récemment vos études ?

Vous venez d’entrer dans la vie active ? 

Deux  mesures peuvent vous concerner directement pour votre future retraite.

IMPORTANT : dans cette communication la notion de « trimestre » ne représente pas forcément l’équivalent de 3 mois de salaires, et c’est là que c’est très intéressant !!!

Plus d’infos

Flash info suite à la 2ième réunion.

PERCO…L, c’est parti !

Le 26 janvier s’est tenue au niveau du Groupe Airbus la première réunion de négociation pour transformer notre PERCO en PER Collectif (ou PERCOL).

Retrouvez les propositions et demandes de la CFE-CGC dans le tract ci-joint

En CSE-C du 28/01/2021, M Cedric GAUTIER a confirmé qu’aucun licenciement sec ne sera prononcé au titre de ce PSE.

La CFE-CGC prend acte de ce constat et salue l’engagement de l’ensemble des salariés, de la direction de STELIA Aerospace et des Organisations Syndicales signataires des accords qui a permis d’atteindre cet objectif.

Cependant, nous sommes conscients que ce n’est qu’une étape et que la sortie de crise doit rester notre but final.

N’hésitez pas à revenir vers vos élus et délégués CFE-CGC si vous souhaitez des compléments d’information.

Vous trouverez ci-joint une information sur la prolongation de l’accord d’AP, Activité Partielle, du 02 avril 2020 (à ne pas confondre avec l’APLD récemment négociée).

Bonne lecture.