Politique Salariale Airbus Atlantic #3
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Ultimes propositions de la direction.
Lors de la troisième et dernière réunion de négociation de ce jour, la Direction a proposé une politique salariale sur 2 ans d’un niveau de 6.8 % avec la répartition suivante :
Pendant cette négociation la CFE-CGC a obtenu :
- Une revalorisation du niveau global avec un niveau de répartition supérieur en 2022/2023 par rapport à 2023/2024.
- Deux campagnes de distribution distinctes : une en 2022/2023 et une en 2023/2024.
- Une date d’application des AG au 1er juillet de chaque année.
- Une date d’application pour les AI au 1er juillet de chaque année pour les cadres. Pour les non-cadres, deux dates de distribution en 2023 et une seule en juillet en 2022.
- La rédaction d’une clause de revoyure afin de garantir un complément de politique salariale en cas de dérive de l’inflation.
- Une distribution des budgets pour les Band IV au 1er juillet de chaque année.
La CFE-CGC regrette la non mise en place d’une AG en 2022 pour les Band IV; la CFE-CGC a réitéré sa demande.
La CFE-CGC a également revendiqué la mise au mini RMG (Rémunération Mensuelle Garantie) 2021 pour les salariés concernés.
La CFE-CGC a également revendiqué la mise au mini RMG (Rémunération Mensuelle Garantie) 2021 pour les salariés concernés.
L’accord étant proposé à la signature jusqu’au lundi 21 mars inclus, la CFE-CGC réunira ses conseils syndicaux prochainement.