La CFE-CGC est signataire de cet accord qu’elle juge équilibré.

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Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le chapitre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s’est terminée le 23 août après 6 réunions de négociation.

Consciente des rythmes et de la profondeur des changements sociaux, industriels ou technologiques que nous aurons à vivre dans les prochaines années, la CFE-CGC s’est pleinement investie dans cette négociation. Elle a été force de propositions, obtenu et signé un accord permettant d’accompagner les salariés et le groupe Airbus dans ces transformations.

Les détails dans notre tract :

La loi du 14 avril 2023 va reporter le départ en retraite de certains de nos collègues déjà partis dans un dispositif de départ anticipé de fin de carrière (DCAA, CET Fin de Carrière, départ anticipé ou transformation de l’Indemnité de Départ en Retraite = IDR). La CFE-CGC a demandé que des solutions soient définies à l’occasion de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel du projet RELOAD.

D’autres salariés, encore présents dans l’entreprise et ayant établi voire validé un rétro-planning de départ, peuvent être également impactés. Ils bénéficieront de dispositions particulières à adapter au cas par cas en fonction de leur situation individuelle.

Toutes les informations dans notre tract :