La dernière réunion de négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est tenue le 30 mai.

Les propositions CFE-CGC sur ces 3 thèmes ont été acceptées par la Direction.

Plus d’informations dans notre tract :

Après une première réunion d’état des lieux sur ce thème le 27 avril, la négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est poursuivie le 9 mai.

La Direction axe ses réflexions sur 3 thèmes :

• Égalité / mixité
• Diversité / Égalité des chances
• Inclusion

Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC sera force de proposition pour renforcer les plans d’action et moyens associés sur l’ensemble des thèmes.

Plus d’informations dans notre tract :

Exemple : pour un salaire de 2800€, avec une année de présence complète, la prime sera de :

Réservée exclusivement aux anciens salariés de la communauté aéronautique, l’offre Affinit’Air est SOLIDAIRE, MODULABLE, EFFICACE, SOUPLE et ÉCONOMIQUE.

Retrouvez les mesures liées à la fin de carrière dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Retrouvez les principes et modalités du CET dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Un salarié désirant réduire son taux d’activité peut demander un temps partiel (gestion en heures) ou un forfait jours réduit (dans le cas d’un forfait 214 jours).

Retrouvez les principes et modalités dans la synthèse CFE-CGC suivante :

La CFE-CGC toujours très impliquée sur le sujet, vous en propose une synthèse en cliquant sur l’image ci-dessous.

À l’occasion de son 38^ème Congrès à Tours, la CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale : un nouveau trio exécutif, neuf Secrétaires Nationaux et vingt Délégués Nationaux ont été élus.

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :