Pour la CFE-CGC, qui suit ce sujet depuis plusieurs semaines, ce n’est pas envisageable, et il y a urgence à agir.

Ainsi, la CFE-CGC a demandé que ce sujet soit traité dans le cadre de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel actuellement en cours.

La Direction a finalement accepté d’aborder ce sujet à l’occasion de la prochaine réunion GEPP du 10 juillet prochain.

Les salariés concernés peuvent compter sur la CFE-CGC pour défendre leurs intérêts lors de cette négociation.

Retrouvez tous les éléments partagés  durant cette  commission ainsi que les considérations CFE-CGC en cliquant sur l’image ci-dessous.

L’Assemblée Générale d’Airbus s’est tenue le mois denier à Amsterdam.

Le Président (CFE-CGC) du conseil de Surveillance au fonds d’actionnariat salarié ESOP Airbus est intervenu lors de la session des questions pour faire le point sur l’actionnariat salarié au sein du groupe.

Cliquez sur l’image pour accéder à sa déclaration et aux considérations CFE-CGC

La Direction a réuni les organisations syndicales représentatives du Groupe le 16 mai 2023 pour renégocier l’accord de Groupe sur la participation, arrivé à échéance le 31/12/2022.

Les détails dans notre tract :

​Du 2​2 mai au 5 juin, vous pouvez :

• placer vos primes intéressement / participation vers le PEG et le PERCOL (via Amundi).
• effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL (via MyHR).

Plus d’informations en cliquant sur l’image :

​Du 2​3 mai au 6 juin, vous pouvez :

• placer vos primes intéressement / participation vers le PEG et le PERCOL (via Amundi).
• effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL (via MyHR).

Plus d’informations en cliquant sur l’image :

Après la signature des accords sur le statut social, la Direction a réuni le 15 mai les Organisations Syndicales Représentatives du Groupe afin de présenter un nouvel agenda pour poursuivre le projet RELOAD.

Pour la CFE-CGC, le décalage en 2024 de 2 sujets majeurs ne peut s’entendre que si l’objectif est de prendre le temps d’approfondir les thématiques de la négociation et identifier plus clairement les moyens qui seront alloués.

Toutes les informations dans notre tract :

La dernière réunion de négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est tenue le 30 mai.

Les propositions CFE-CGC sur ces 3 thèmes ont été acceptées par la Direction.

Plus d’informations dans notre tract :

Après une première réunion d’état des lieux sur ce thème le 27 avril, la négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est poursuivie le 9 mai.

La Direction axe ses réflexions sur 3 thèmes :

• Égalité / mixité
• Diversité / Égalité des chances
• Inclusion

Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC sera force de proposition pour renforcer les plans d’action et moyens associés sur l’ensemble des thèmes.

Plus d’informations dans notre tract :

Exemple : pour un salaire de 2800€, avec une année de présence complète, la prime sera de :