À l’occasion de son 38ème Congrès à Tours, la CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale : un nouveau trio exécutif, neuf Secrétaires Nationaux et vingt Délégués Nationaux ont été élus.
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Suite à la signature de l’accord RELOAD sur la Durée du travail, une réunion de concertation a eu lieu le vendredi 24 mars pour en préciser les modalités de déploiement au sein d’Airbus Atlantic à partir de 2024.
Tous les détails dans notre tract :
La troisième et dernière réunion de révision s’est tenue ce lundi 27 mars avec les seules organisations syndicales signataires, suivie d’une réunion de négociation avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
La dernière proposition de la Direction pour 2023-2024 est un budget global à 5,5 %.
Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :
Une dernière réunion pour clore cette négociation de politique salariale aura lieu ce mardi 28 mars à 8h30.
La 2ème réunion de révision de l’accord de politique salariale a eu lieu ce matin. Malgré l’amélioration du niveau global, la conversion de la prime et la mise en place d’une enveloppe spécifique pour la mise au mini SMH, cette seconde proposition n’est toujours pas acceptable !
Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :
La CFE-CGC demande des améliorations significatives pour la prochaine réunion prévue lundi 27 mars.
Prenant en compte la situation économique et plus précisément celle concernant l’inflation, la CFE-CGC a demandé à la Direction de réunir les partenaires sociaux, au plus vite, pour discuter de la mise en œuvre d’une mesure d’adaptation pour 2023 – 2024.
En réponse, les organisations syndicales signataires de l’accord de politique salariale 2022-2024 (CFE-CGC, Force Ouvrière) ont été conviées ce jour à la 1ère réunion de révision de l’accord.
Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :
La CFE-CGC demande des améliorations significatives pour la prochaine réunion prévue mardi 21 mars à 11h.
Une prime d’ancienneté sera versée mensuellement à tous les salariés.
Retrouvez toutes les informations dans notre tract :
La Direction a présenté le 6 mars dernier la transparence salariale pour la première année d’exercice de notre accord sur 24 mois de politique salariale 2022 – 2024.
Tous les détails dans le tract ci-dessous :
D’ici le 31 mars prochain, chaque salarié d’Airbus en France aura été informé de sa nouvelle classification applicable au 1er janvier 2024.
Afin de répondre à vos interrogations, la CFE-CGC a interpellé la Direction et obtenu les réponses suivantes :
Vos représentants CFE-CGC sont à votre disposition pour vous accompagner dans la compréhension de ces sujets et sont prêts à répondre à toutes vos questions : contactez-nous.
Retrouvez notre communication en cliquant ICI.
Retrouvez dans la synthèse CFE-CGC ci-dessous le mode de calcul de la prime annuelle (non-cadres) ou de la part variable (cadres), ainsi que le périmètre de comparaison avec les SMH.
Rappel pour les cadres : jusqu’au 31/12/23, la valeur des appointements minima annuels intègre la totalité de la part variable, soit 12%. À partir du 1er janvier 2024, la CFE-CGC a obtenu que seule la part fixe de la part variable, portée à 8,33% (équivalent d’un 13e mois garanti à tous) soit intégrée dans le SMH annuel des cadres – d’où la division par 13 pour obtenir la valeur de SMH mensuel.