Annualisation du temps de travail

Pour rappel, les heures excédentaires effectuées dans l’année N-1 font l’objet d’un bilan d’annualisation en fin d’année. Si les heures sont qualifiées d’heures supplémentaires, la majoration est payée en janvier de l’année N.

  • Les heures excédentaires, effectuées au-delà de l’aménagement collectif du temps de travail (durée hebdomadaire attendue), sont payées à taux normal, ou récupérées, tout au long de l’année et sont soumises à charges sociales et impôts au moment du paiement.
  • Les heures supplémentaires sont les heures effectuées (sur la base d’une année complète) au-delà de 1607 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1) pour les salariés Non Cadres Non Forfaités, ou au-delà de 1700 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1), pour les salariés Non Cadres Forfaités & Cadres au Forfait Horaire.

A noter : L’exonération sociale et fiscale des heures supplémentaires effectuées au titre de l’année N-1 est effective à partir de janvier N lorsque ces dernières sont effectivement confirmées comme étant supplémentaires. Cela impacte le net imposable de l’année N, dans la limite de 7500€ par an.

  • Une prime d’engagement forfaitaire et progressive (payée au cours de l’année N-1) fait l’objet d’un versement mensuel en paie dès lors qu’un cycle de 21 heure excédentaire a été atteint le mois précédent. En savoir plus en contactant votre section syndicale.

Pour les heures supplémentaires au-delà du quota des 175 heures (les 2 heures supplémentaires du forfait sont incluses), une contrepartie en repos dit Repos Compensateur Obligatoire (RCO) est déclenchée. Le compteur lié à ce RCO sera visible au plus tard début février. Ce repos compensateur est considéré comme du Temps de Travail Effectif (TTE).

Besoin d’informations complémentaires, savoir ce qui est considéré comme du TTE, l’impact du CET ou des JRTT ? contactez vos délégués CFE-CGC.

IPECA – Kalixia

Afin de vous faire bénéficier d’une plus grande qualité de services, IPECA vous donne accès, depuis le 1er janvier 2025, au réseau de soins Kalixia. Un réseau de soins vérifie en amont la qualité des professionnels de santé et négocie avec eux des tarifs préférentiels.

 

Retrouvez tous les avantages de Kalixia ainsi que l’annuaire des professionnels référencés en cliquant sur le tract ci dessous :

Bulletin de paie de janvier 2025

Conformément aux accords de statut social des salariés et de politique salariale, négociés et signés par la CFE-CGC, certains éléments sont revalorisés sur la paie de janvier.

Prime d’ancienneté

La valeur du point d’ancienneté est portée à 7,60€ en janvier 2025. Donc tous les salariés touchant cette prime bénéficient de cette revalorisation (la prime est versée mensuellement dès 3 ans d’ancienneté). Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.

Rampe de lancement des jeunes cadres (emplois classés F11 et F12)

Ces salariés bénéficient d’une grille SMH spécifique, entraînant une revalorisation salariale le 1er janvier de l’année suivant leur 24ème et leur 27ème anniversaire. En janvier 2025 sont donc concernés les salariés nés en 2000 et en 1997. Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.

Le tableau de synthèse SMH et ancienneté 2025

Vos représentants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

LEAD !

En juin dernier, suite à l’annonce faite aux marchés concernant le recalage des livraisons chez Commercial Aircraft, la Direction a lancé le programme LEAD!
Mais que s’est il vraiment passé ces 6 derniers mois sur les mesures d’amélioration de l’efficacité?
 
Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

Reçue à Matignon le 9 janvier

Retraites, emploi, productivité, conditionnalité des aides aux entreprises… Lors d’une rencontre avec le Premier ministre François Bayrou le 9 janvier, la délégation CFE-CGC a livré ses analyses.

En savoir plus en cliquant sur l’image.

Mobilité des salariés domicile / travail

Le 20 novembre dernier, les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC adressaient un courrier à la Direction afin d’obtenir des clarifications sur la mise en application de l’accord groupe portant sur la mobilité des salariés domicile / travail.

Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous, les réponses et détails apportés par la Direction sur les différents dispositifs de cet accord.

Une communication plus détaillée vous sera adressée en début d’année prochaine.

Complémentaire santé

Afin de mieux comprendre son fonctionnement et son environnement, IPECA a créé une série de vidéos. Dans la vidéo précédentes était  décrit l’impact des augmentations sur le salarié et le retraité.

La dernière de la série explique comment limiter les hausses dans l’avenir.

Ces sujets peuvent parfois sembler complexes, mais comprendre les ajustements tarifaires et leur impact sur les cotisations est essentiel pour mieux appréhender votre couverture santé.

Complémentaire santé

Afin de mieux comprendre son fonctionnement et son environnement, IPECA a créé une série de vidéos. Dans la vidéo précédentes était  décrit l’impact des augmentations sur le salarié et le retraité.

La 4ème se penche sur les orientations tarifaires 2025.

Ces sujets peuvent parfois sembler complexes, mais comprendre les ajustements tarifaires et leur impact sur les cotisations est essentiel pour mieux appréhender votre couverture santé.

Complémentaire santé

Afin de mieux comprendre son fonctionnement et son environnement, IPECA a créé une série de vidéos. Dans la vidéo précédentes était  décrit l’impact des augmentations sur le salarié et le retraité.

La 4ème explique qui décide des augmentations.

Ces sujets peuvent parfois sembler complexes, mais comprendre les ajustements tarifaires et leur impact sur les cotisations est essentiel pour mieux appréhender votre couverture santé.

Complémentaire santé

Afin de mieux comprendre son fonctionnement et son environnement, IPECA a créé une série de vidéos. Dans les vidéos précédentes, était expliqué le fonctionnement de la complémentaire santé et comment se construisait un tarif chez IPECA.

La 3ème porte sur les ajustements tarifaires.

Ces sujets peuvent parfois sembler complexes, mais comprendre les ajustements tarifaires et leur impact sur les cotisations est essentiel pour mieux appréhender votre couverture santé.