Mesures de fin de carrière

En complément de la synthèse RELOAD concernant les mesures de fin de carrière envoyée en fin d’année dernière, vous trouverez ci-dessous les éléments du dispositif mécénat de compétences.
 
Airbus a mis en place une plateforme numérique qui permettra de mettre en relation les salariés avec des associations et structures pouvant offrir des missions de Mécénat.
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🔎 De manière pratique, vous retrouverez via cette plateforme la possibilité de rechercher une mission et de proposer ses compétences à une association. L’offre de cette plateforme sera amenée à évoluer avec également la possibilité de pouvoir proposer une association. 
 
👉 Pour toute question, tout renseignement, contactez vos représentants.

Prime de participation 2024 au titre de l’exercice 2023

La Direction a réuni le 30 avril la Commission de Participation pour l’informer…

La Direction a réuni le 30 avril la Commission de Participation pour l’informer des modalités de calcul de cette prime au titre de l’exercice 2023.

Le montant moyen de la prime de participation sera de : 3000,78 €

Calculez le montant de votre prime de participation en ajoutant :

– la part fixe de 1800,47 € pour 12 mois de présence.
– la part variable individuelle égale à 1,9104 % de votre salaire brut annuel (vous le trouverez sur votre fiche de paie de décembre 2023).

Signature de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle

Mercredi 24 avril, la CFE-CGC Métallurgie, représentée par Michèle Brient, a signé l’accord « relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie »
La CFE-CGC espère que les dispositions de cet accord permettront d’augmenter les proportions de femmes dans la branche (actuellement 23%) et de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes .

Notre secrétaire nationale en charge de la protection sociale et de la QVT vous résume les points principaux de cet accord au travers d’une courte vidéo.

Négociation mobilité des salariés domicile-travail

Lors de cette nouvelle réunion de négociation, la Direction a présenté ses ultimes propositions et partagé le projet d’accord.

Même si la totalité des revendications CFE-CGC n’ont pas abouti, notamment celle portant sur le montant du Forfait Mobilité Durable, cet accord reste positif et définit des dispositions nouvelles qui devraient encourager les salariés à adopter des modes de déplacements plus durables.

L’accord est mis à signature jusqu’au 30/04/2024. Les instances CFE-CGC du groupe se concerteront dans les prochains jours quant à la signature de cet accord.

Retrouvez l’ensemble des dispositions finales de l’accord en cliquant sur l’image ci-dessous.

Politique salariale 2024-2025

Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a décidé de signer :

  • l’accord de politique salariale Airbus Atlantic (niveau global 4,4%),
  • l’accord de politique salariale Groupe (revalorisation SMH et ancienneté).

Retrouvez la synthèse des mesures Airbus Atlantic et les considérations CFE-CGC dans notre tract :

Synthèse SMH et ancienneté Groupe (applicables respectivement en septembre et janvier prochains) :

Politique salariale 2024-2025

Suite à la dernière réunion de politique salariale Airbus Atlantic ce lundi 15 avril, la CFE-CGC va réunir ses Conseils Syndicaux pour décider de la signature de cet accord.

Niveau global 4,4%. Le détail des dernières propositions de la Direction dans notre tract :

Alternance

Les dispositions évoluent et vont faciliter la continuité du cursus des alternants au sein d’Airbus.

La CFE-CGC avait interpellé la Direction sur les difficultés rencontrées par les alternants Airbus pour réaliser leurs stages à l’étranger. 
Retrouvez dans ce tract les dernières informations sur les dispositions qui vont faciliter la continuité du cursus des alternants au sein d’Airbus.
Alternants, maîtres de stage, la CFE-CGC continue à vous accompagner au quotidien.

Vous avez des questions ? Contactez nous !

Négociation mobilité des salariés domicile-travail

Négociation mobilité des salariés domicile-travail – Acte#4
Lors de cette nouvelle réunion de négociation, la Direction a apporté des réponses aux revendications émises lors de la précédente séance.
La CFE-CGC salue les avancées obtenues mais considère que certaines mesures proposées ne sont pas encore en ligne avec l’ambition affichée par le Groupe d’être pionnier de la décarbonation.
Prochaine réunion le 18 avril 2024.

Politique salariale 2024-2025

Politique salariale 2024-2025 : toujours inacceptable !

Jeudi 4 avril, lors de la seconde réunion de négociation, la Direction Airbus Atlantic a amendé sa proposition initiale.

Niveau global 3,8%.

La CFE-CGC attend toujours une proposition en adéquation avec l’engagement des salariés.

Plus de détails en cliquant ci-dessous :

 

Politique salariale 2024-2025

Vendredi 29 mars, la Direction Airbus Atlantic a réuni les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CGT) pour présenter sa vision de la politique salariale 2024-2025.

La première proposition de la Direction n’est à la hauteur ni des attentes des salariés, ni de leur investissement.

Copie à revoir !