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Politique salariale

La Direction a présenté le 6 mars dernier la transparence salariale pour la première année d’exercice de notre accord sur 24 mois de politique salariale 2022 – 2024.

Tous les détails dans le tract ci-dessous :

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RELOAD Rémunération

Lors de la négociation RELOAD sur la Rémunération, la CFE-CGC a notamment revendiqué et obtenu :

  • Une réévaluation substantielle des SMH proposés par la Direction
  • La création d’une référence mensuelle permettant la mise au mini éventuelle dès la prise de poste
  • Une meilleure « rampe de lancement » pour les cadres débutants

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

Plus d’informations prochainement sur les autres thématiques de la négociation Rémunération.

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RELOAD – Congés

Retrouvez dans ce tableau la synthèse des dispositions Congés contenues dans le pré-accord mis en réserve  :

Nouveau ! La vidéo correspondante est également à votre disposition sur Youtube (accès direct aux différents chapitres, vitesse de lecture).

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Protection sociale

A partir du 1er octobre, les prestations proposées par votre prévoyance IPECA évoluent et s’améliorent. Capital décès et bénéficiaires, il est important de vérifier que les dispositions appliquées correspondent à votre situation  personnelle.  
Cliquez sur l’image pour en savoir plus : 

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Protection sociale

Le 1er octobre prochain, votre protection sociale IPECA évolue et s’améliore. Selon votre situation personnelle, vous devez faire des choix d’option sur votre espace IPECA. 
Sans cela, votre famille ne sera plus couverte en remboursement santé à partir du mois d’octobre !
Cliquez sur l’image pour en savoir plus : 
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Nos valeurs

NOS VALEURS

A la contestation systématique et stérile, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
Construire l’avenir, être force de propositions sur les questions économiques et sociales, pérenniser les relations de confiance entre salariés, entreprises et syndicats.
Professionnalisme, responsabilité, humanisme, éthique, indépendance, RSE, pragmatisme guident les actions de la CFE-CGC au quotidien.

La CFE-CGC au niveau AIRBUS , c’est  aussi :

  • Une réelle expertise dans l’analyse critique de tous les sujets économiques et sociaux.
  • Une présence dans tous les secteurs de l’entreprise avec une très forte représentativité, ce qui la rend légitime et écoutée dans les négociations.
  • Une force de proposition pour défendre les intérêts des salariés qui se conjuguent souvent avec les intérêts de l’entreprise.
  • Une force d’opposition quand il faut dire non aux décisions qui mettent à mal les salariés ou l’entreprise.
  • Une détermination, pour que des solutions concrètes soient mises en œuvre et que l’humain garde toute sa place dans l’entreprise.
REPRÉSENTATIVITÉ  MÉTALLURGIE

Représentativité sur les services support (ATAM & cadres)

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RELOAD – Concertation classification.

Elle a permis de définir les principes généraux de déploiement de la nouvelle grille, dont les modalités seront précisées dans un accord dédié.

Cliquer sur l’image :

Nous vous tiendrons bien entendu au courant des différentes étapes de négociation.