Ci-dessous communiqué de presse CFE-CGC Airbus Commercial / Airbus Atlantic.

Mercredi 24 avril, la CFE-CGC Métallurgie, représentée par Michèle Brient, a signé l’accord « relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie »
La CFE-CGC espère que les dispositions de cet accord permettront d’augmenter les proportions de femmes dans la branche (actuellement 23%) et de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes .

Notre secrétaire nationale en charge de la protection sociale et de la QVT vous résume les points principaux de cet accord au travers d’une courte vidéo.

Jeudi 4 avril, lors de la seconde réunion de négociation, la Direction Airbus Atlantic a amendé sa proposition initiale.

Niveau global 3,8%.

La CFE-CGC attend toujours une proposition en adéquation avec l’engagement des salariés.

Plus de détails en cliquant ci-dessous :

Vendredi 29 mars, la Direction Airbus Atlantic a réuni les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CGT) pour présenter sa vision de la politique salariale 2024-2025.

La première proposition de la Direction n’est à la hauteur ni des attentes des salariés, ni de leur investissement.

Copie à revoir !

Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.

La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.

Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :

Cliquez sur l’image ci dessous :