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Élections TPE 2024

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (Très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs seront appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant les 4 prochaines années.

Dans le paysage syndical français, la CFE-CGC est une organisation à part.

La CFE-CGC est la seule organisation à défendre spécialement le personnel d’encadrement, c’est-à-dire les cadres, les agents de maîtrise, les techniciens et tous les professionnels qui portent des responsabilités.La CFE-CGC est combative, mais aussi constructive. Nos militants réalisent au quotidien un travail sur le terrain de proximité, d’assistance. La CFE-CGC est l’organisation syndicale progresse le plus et si nos résultats augmentent, c’est parce que nous parlons aux gens de leur vrai métier, de leurs difficultés de carrière. 

Salariés des TPE : votez CFE-CGC !

La présence d’un grand syndicat catégoriel comme la CFE-CGC est essentielle pour que les spécificités de l’encadrement soient prises en compte et pour que les cadres travaillant dans les TPE aient des avantages qu’ils ne trouvent pas directement dans l’entreprise.

La CFE-CGC progresse dans les TPE

Nos résultats aux trois dernières élections dans le collège cadre :

2012  : 26,91 % des voix

2016  : 28,83 % des voix

2021  : 30,96 % des voix

En 2024, ensemble, poursuivons cette dynamique !

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Signature de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle

Mercredi 24 avril, la CFE-CGC Métallurgie, représentée par Michèle Brient, a signé l’accord « relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie »
La CFE-CGC espère que les dispositions de cet accord permettront d’augmenter les proportions de femmes dans la branche (actuellement 23%) et de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes .

Notre secrétaire nationale en charge de la protection sociale et de la QVT vous résume les points principaux de cet accord au travers d’une courte vidéo.

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Politique salariale 2024-2025

Politique salariale 2024-2025 : toujours inacceptable !

Jeudi 4 avril, lors de la seconde réunion de négociation, la Direction Airbus Atlantic a amendé sa proposition initiale.

Niveau global 3,8%.

La CFE-CGC attend toujours une proposition en adéquation avec l’engagement des salariés.

Plus de détails en cliquant ci-dessous :

 

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Politique salariale 2024-2025

Vendredi 29 mars, la Direction Airbus Atlantic a réuni les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CGT) pour présenter sa vision de la politique salariale 2024-2025.

La première proposition de la Direction n’est à la hauteur ni des attentes des salariés, ni de leur investissement.

Copie à revoir !

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IPECA-SANTE

Dans le cadre des prestations en frais de santé, IPECA prend en charge un panier d’automédication pour les salariés et leurs bénéficiaires.

Nouveauté : Le service multi RIB permet à l’assuré principal d’enregistrer les coordonnées bancaires de chacun des bénéficiaires majeurs du contrat frais de santé.

Retrouvez toutes les informations dans le tract ci-dessous :

 

 

 

 

 

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RELOAD Classification

Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.

La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.

Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :