IPECA-SANTE

Dans le cadre des prestations en frais de santé, IPECA prend en charge un panier d’automédication pour les salariés et leurs bénéficiaires.

Nouveauté : Le service multi RIB permet à l’assuré principal d’enregistrer les coordonnées bancaires de chacun des bénéficiaires majeurs du contrat frais de santé.

Retrouvez toutes les informations dans le tract ci-dessous :

 

 

 

 

 

RELOAD Classification

Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.

La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.

Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :

De la parole aux actes, la féminisation au cœur de votre organisation CFE-CGC

Mixité, équité et égalité professionnelle : de la parole aux actes, la féminisation au cœur de votre organisation CFE-CGC…

Découvrez ou redécouvrez au travers de cette courte vidéo les témoignages de représentantes de la CFE-CGC Airbus Avions et Airbus Atlantic

En votant CFE-CGC, vous choisissez des représentants qui vous connaissent, vous accompagnent, vous conseillent et vous défendent au quotidien.

Les 21, 22 et 23 novembre Élections professionnelles 2023 

#electionsprofessionnelles2023 #Airbus #AirbusAvions #AirbusAtlantic #cfecgc

Politique salariale

La Direction a présenté le 6 mars dernier la transparence salariale pour la première année d’exercice de notre accord sur 24 mois de politique salariale 2022 – 2024.

Tous les détails dans le tract ci-dessous :