La Direction a présenté le 6 mars dernier la transparence salariale pour la première année d’exercice de notre accord sur 24 mois de politique salariale 2022 – 2024.
Tous les détails dans le tract ci-dessous :
Lors de la négociation RELOAD sur la Rémunération, la CFE-CGC a notamment revendiqué et obtenu :
Cliquez sur l’image pour en savoir plus :
Plus d’informations prochainement sur les autres thématiques de la négociation Rémunération.
Retrouvez ici l’avancement de la concertation de l’organisation des horaires de travail de notre établissement pour 2023 ainsi que les propositions de fermetures.
NOS VALEURS |
A la contestation systématique et stérile, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
Construire l’avenir, être force de propositions sur les questions économiques et sociales, pérenniser les relations de confiance entre salariés, entreprises et syndicats.
Professionnalisme, responsabilité, humanisme, éthique, indépendance, RSE, pragmatisme guident les actions de la CFE-CGC au quotidien.
La CFE-CGC au niveau AIRBUS , c’est aussi :
REPRÉSENTATIVITÉ MÉTALLURGIE |
Représentativité sur les services support (ATAM & cadres)
En complément du C.R. de la réunion de CSE-E du 26 mai 2021 transmis ce jour aux adhérents, retrouvez ICI la déclaration de la CFE-CGC sur le rapport médical 2020.