Jeudi 4 avril, lors de la seconde réunion de négociation, la Direction Airbus Atlantic a amendé sa proposition initiale.
Niveau global 3,8%.
La CFE-CGC attend toujours une proposition en adéquation avec l’engagement des salariés.
Plus de détails en cliquant ci-dessous :
Vendredi 29 mars, la Direction Airbus Atlantic a réuni les Organisations Syndicales Représentatives (CFE-CGC, FO, CFTC, CGT) pour présenter sa vision de la politique salariale 2024-2025.
La première proposition de la Direction n’est à la hauteur ni des attentes des salariés, ni de leur investissement.
Copie à revoir !
Dans le cadre des prestations en frais de santé, IPECA prend en charge un panier d’automédication pour les salariés et leurs bénéficiaires.
Nouveauté : Le service multi RIB permet à l’assuré principal d’enregistrer les coordonnées bancaires de chacun des bénéficiaires majeurs du contrat frais de santé.
Retrouvez toutes les informations dans le tract ci-dessous :
Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.
La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.
Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :
Cliquez sur l’image ci dessous :
Du 21 au 23 novembre, faites entendre votre voix :
votez et faites voter CFE-CGC !
Mixité, équité et égalité professionnelle : de la parole aux actes, la féminisation au cœur de votre organisation CFE-CGC…
Découvrez ou redécouvrez au travers de cette courte vidéo les témoignages de représentantes de la CFE-CGC Airbus Avions et Airbus Atlantic
En votant CFE-CGC, vous choisissez des représentants qui vous connaissent, vous accompagnent, vous conseillent et vous défendent au quotidien.
Les 21, 22 et 23 novembre Élections professionnelles 2023
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