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Politique salariale 2026-2027

La première réunion de négociation a eu lieu le vendredi 13 mars.

Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :

Prochaine réunion le mercredi 18 mars.

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Journée Internationale des droits des femmes

JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES

La journée internationale des droits des femmes est célébrée chaque année le 8 mars !

Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité, la CFE-CGC, ses militants et toutes les structures continueront de se mobiliser :

  • pour un égal accès aux postes de responsabilité ;
  • pour plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
  • pour l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes ;
  • pour la revalorisation des métiers à prédominance féminine.

ÉGALITÉ FEMME-HOMME : OÙ EN SOMMES-NOUS ?

 

 

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« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre » 
Découvrez l’analyse complète et les solutions portées par la CFE-CGC dans cet entretien exclusif.
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Transparence politique salariale 2025-2026

Ce mercredi 25 février, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales représentatives d’Airbus Atlantic les résultats de l’application de la politique salariale pour l’exercice juillet 2025 – juin 2026.

 

Plus de détails dans notre tract ci-dessous :

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ESOP 2026

En marge de l’annonce des résultats 2025, le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2026.
 
Les modalités 2025 sont reconduites.
 
Plus de détails dans notre tract :
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Négociation Tutorat

La Direction a réuni ce jeudi les 4 Organisations Syndicales Représentatives pour la seconde réunion de négociation relative au tutorat. La Direction et les organisations syndicales on pu échanger sur la détection, la formation et l’accompagnement des tuteurs.
 
Cliquez sur l’image pour retrouver le résultat de nos échanges :
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NÉGOCIATION TUTORAT

La Direction a réuni, jeudi 12 février, les 4 Organisations Syndicales Représentatives pour la négociation relative au tutorat. Lors de cette première réunion, la Direction a défini la mission du tuteur.
Cliquez sur l’image pour retrouver ces propositions ainsi que les revendications de la CFE-CGC :
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Service d’aide à la parentalité

Suite à l’interpellation de la CFE-CGC, la Direction va déployer dès le 1er avril 2026 un service d’aide à la parentalité accessible à l’ensemble des salariés des sites Airbus Atlantic.

Plus d’informations dans notre tract.

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SMH et ancienneté 2026

Conformément aux accords de statut social des salariés et de politique salariale, négociés et signés par la CFE-CGC, certains éléments sont revalorisés sur la paie de janvier. 
Prime d’ancienneté
 
La valeur du point d’ancienneté est portée à 7,70€ en janvier 2026. Donc tous les salariés touchant cette prime bénéficient de cette revalorisation (la prime est versée mensuellement dès 3 ans d’ancienneté). Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
 
Rampe de lancement des jeunes cadres (emplois classés F11 et F12)
 
Ces salariés bénéficient d’une grille SMH spécifique, entraînant une revalorisation salariale le 1er janvier de l’année suivant leur 24ème et leur 27ème anniversaire. En janvier 2026 sont donc concernés les salariés nés en 2001 et en 1998. Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
 
Le tableau de synthèse SMH et ancienneté 2026
 
Vos représentants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. 
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Bulletin météo

Lors des dernières chutes de neige, les consignes et préconisations émises dans les établissements n’ont pas été diffusées à tous…

La CFE-CGC attire une nouvelle fois l’attention des Directions d’établissement sur cette problématique persistante : les salariés rattachés à des fonctions centrales, dont la hiérarchie est située sur un autre site (ex : ZP, ZQ, OM…), sont souvent exclus des circuits d’information locaux.

Cliquez pour accéder au tract :