Retrouvez les mesures liées à la fin de carrière dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Retrouvez les principes et modalités du CET dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Un salarié désirant réduire son taux d’activité peut demander un temps partiel (gestion en heures) ou un forfait jours réduit (dans le cas d’un forfait 214 jours).

Retrouvez les principes et modalités dans la synthèse CFE-CGC suivante :

La CFE-CGC toujours très impliquée sur le sujet, vous en propose une synthèse en cliquant sur l’image ci-dessous.

À l’occasion de son 38^ème Congrès à Tours, la CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale : un nouveau trio exécutif, neuf Secrétaires Nationaux et vingt Délégués Nationaux ont été élus.

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

Suite à la signature de l’accord RELOAD sur la Durée du travail, une réunion de concertation a eu lieu le vendredi 24 mars pour en préciser les modalités de déploiement au sein d’Airbus Atlantic à partir de 2024.

Tous les détails dans notre tract :

Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC s’est attachée à défendre les intérêts des salariés dans un contexte particulier.

Ainsi, la CFE-CGC a défendu et obtenu la mise en œuvre de 3 budgets différents permettant de répondre aux attentes de tous les salariés.

⇒ La CFE-CGC a donc signé l’avenant à l’accord de politique salariale pour 2023-2024, générant un budget global d’augmentations de 5,5 %.

Plus de détails dans notre tract :

La troisième et dernière réunion de révision s’est tenue ce lundi 27 mars avec les seules organisations syndicales signataires, suivie d’une réunion de négociation avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
La dernière proposition de la Direction pour 2023-2024 est un budget global à 5,5 %.

Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :

Une dernière réunion pour clore cette négociation de politique salariale aura lieu ce mardi 28 mars à 8h30.

La  2^ème réunion de révision de l’accord de politique salariale a eu lieu ce matin. Malgré l’amélioration du niveau global, la conversion de la prime et la mise en place d’une enveloppe spécifique pour la mise au mini SMH, cette seconde proposition n’est toujours pas acceptable !

Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :

La CFE-CGC demande des améliorations significatives pour la prochaine réunion prévue lundi 27 mars.