Les managers doivent rattacher leurs équipes au bon « job profile » sous MyPulse avant le 15 septembre.
Vos représentants CFE-CGC sont formés à la nouvelle classification et peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre de chacune des étapes.
Les négociations menées jusqu’à présent vont notamment permettre aux salariés de bénéficier d’un bon niveau de prestations santé/prévoyance, et de dispositions novatrices et lisibles en termes de congés.
Les projets de textes Durée du travail et Congés viennent d’être mis en réserve, et RELOAD est un processus au long cours jalonné d’étapes successives…
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur l’avancement du projet, les revendications et les considérations CFE-CGC.
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Les évolutions du planning général du projet RELOAD ont été présentées le 18 juillet.
Répondant à une revendication CFE-CGC, une négociation spécifique Fin de carrière aura lieu en 2022.
Plus d’informations dans notre synthèse :
Parfois évolutive elle peut amener des complications lourdes pouvant aboutir à une invalidité, temporaire ou définitive.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) actuellement présidée par le CFE-CGC (Christophe Roth) vous propose un guide des maladies invalidantes les plus répandues et des démarches à lancer pour vous faire accompagner.
Un fois le diagnostic confirmé par le corps médical il vous faudra contacter votre MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) pour lancer une Reconnaissance en Qualité De Travailleur Handicapé (RQTH).
Vos représentants CFE-CGC sont là pour vous écouter et vous accompagner au quotidien et dans vos démarches professionnelles et personnelles.
Rappel mise en place du nouveau contrat IPECA :
Sans choix de votre part dans le délai imparti, votre famille ne pourra être affiliée à votre mutuelle qu’à partir du 1er janvier 2023 !
La Fédération Métallurgie CFE-CGC vous propose une courte vidéo pour comprendre la nouvelle classification suite à la refonte de la Convention Collective.
Au sein du Groupe Airbus, cette nouvelle classification se met en place suivant les modalités de l’accord de déploiement correspondant, négocié dans le cadre du projet RELOAD.
En attribuant de nouveaux droits, particulièrement aux nouveaux entrants, le dispositif proposé répond à l’objectif d’attractivité du Groupe. Mais aucun salarié ne devra être perdant à l’issue des négociations.
Afin de ne pas pénaliser les seniors, la CFE-CGC refuse d’acter la suppression des congés d’âge via leur intégration dans le forfait congés supplémentaires, et revendique que celui-ci comporte un 6e jour après 25 ans d’ancienneté. La prochaine réunion devra rétablir l’équilibre !
Retrouvez toutes les informations et les positions CFE-CGC dans le tract ci-dessous :
