Le 20 novembre dernier, les organisations syndicales FO, CFE-CGC et CFTC adressaient un courrier à la Direction afin d’obtenir des clarifications sur la mise en application de l’accord groupe portant sur la mobilité des salariés domicile / travail.
Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous, les réponses et détails apportés par la Direction sur les différents dispositifs de cet accord.
Une communication plus détaillée vous sera adressée en début d’année prochaine.
Afin de mieux comprendre son fonctionnement et son environnement, IPECA a créé une série de vidéos.
La 1ère porte sur :
Ces sujets peuvent parfois sembler complexes, mais ils sont essentiels pour comprendre comment votre couverture santé fonctionne. Dans un contexte où la Sécurité sociale fait face à des défis financiers, avec une réduction progressive de certaines prestations remboursées, le rôle des complémentaires santé devient plus crucial que jamais pour combler ces écarts. Cela entraîne également des ajustements dans les cotisations, d’où l’importance de bien comprendre ces mécanismes.
Répondant à l’invitation de la coordination CFE-CGC du groupe Airbus, plus de 50 élus CSE, DS et DSC se sont réunis les 10 et 11 juillet dernier à Toulouse.
Avec l’objectif de :
La CFE-CGC, acteur incontournable de ce dialogue social au sein du groupe Airbus, poursuit les initiatives en faveur du développement de ses représentants pour bâtir des revendications de qualité !
Retrouvez l’ensemble de l’article et la vidéo ci-dessous :
Retrouvez toutes les infos dans notre tract :
Ce lundi 18 novembre, la CFE-CGC AED a rencontré Monsieur Marc Ferracci, Ministre de l’industrie.
Lors de sa visite en Occitanie, ce dernier a rencontré les partenaires sociaux d’Airbus. Françoise Vallin, notre représentante CFE-CGC au Comité Stratégique de Filière du GIFAS, lui a remis une note de contexte résumant les problèmes rencontrés par la filière.
Même si les carnets de commande sont pleins, la filière connaît des problèmes :
Retrouvez notre note détaillée ci dessous :
Après le rapport moral, financier et d’orientation, les candidats pour la nouvelle mandature se sont présentés et parmi eux, des candidats issus de la CFE-CGC Airbus.
Retrouvez ci-dessous les noms des élus :
Le Bureau :
Les Secrétaires Nationaux :
La nouvelle identité visuelle de la CFE-CGC AED a également été révélée. Elle comprend un nouveau logo, cohérent avec ceux de la Confédération et de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC.
Nous tenons à vous remercier, adhérents d’Airbus, car c’est grâce à votre confiance que vos représentants sont reconnus dans ces hautes instances pour toujours mieux vous accompagner.
Dernières possibilités en 2024 de placement monétaire sur le CET Court Terme via une demande de service MyHR :
Vous avez jusqu’au 14 novembre pour transférer :
Vous avez jusqu’au 9 décembre pour transférer le minimum garanti de la part variable (cadres).
Rappel : le CET Court Terme est plafonné à 30 jours. Il est possible de transférer des jours du CET Court Terme vers le CET Long Terme à tout moment sous MyHR, dans la limite de 40 jours en 2024.
Et n’oubliez pas : les 5 semaines de congés payés légaux doivent être prises d’ici la fin de l’année.
Sauf à de rares exceptions (maladie, besoins business), aucun placement ne sera possible, ces jours seront perdus s’ils n’ont pas été utilisés !
Alors que s’achèvent les Semaines d’Information sur la Santé Mentale 2024, la CFE-CGC vous informe et vous accompagne sur les RPS.
Cliquez pour en savoir plus :
