La mutuelle santé et prévention des employés d’Airbus, ainsi que de ses retraités, soutient le secteur aéronautique en matière de santé et de prévention.
La CFE-CGC, via vos représentants, participe à la gestion et aux orientations de la MSAé.
Du 6 au 16 octobre 2025, votez pour la liste commune FO/CFE-CGC/CFTC
Cliquez sur l’image :
Pour voter, c’est très simple, il vous suffit de vous munir :
De votre matériel de vote avec vos codes d’accès envoyés par courrier postal,
De votre numéro d’adhérent IPECA présent sur votre carte de mutuelle ou sur l’application,
et de cliquer sur le lien : https://msae.vote.voxaly.com/pages/identification
Suite aux commissions de pilotage des frais de santé et de prévoyance ayant conclu à la nécessité de réviser le contrat Airbus, une réunion de négociation a eu lieu le 29 septembre.
Évolution des prestations, des cotisations, démarches à réaliser : plus d’informations dans notre tract.
La gestion des carrières évolue avec le déploiement du nouveau système de classification. Plus de 2 ans après le remise aux salariés de leur fiche-emploi, des ajustements sont nécessaires.
Des difficultés sont observées (cotation ou affectation de la bonne fiche-emploi, refus de promotion, changement d’activités sans évolution…) et il est indispensable de donner une nouvelle impulsion à la gestion de carrière pour valoriser les parcours individuels.
Plus de détails dans notre tract :
Chaque année, la Commission de pilotage des frais de santé et de prévoyance présente et analyse les résultats techniques et financiers du contrat IPECA Airbus.
Cette commission regroupe les Organisations Syndicales signataires de l’accord et la Direction.
Retrouvez les résultats des analyses menées et les préconisations de la commission technique en cliquant sur le tract ci-dessous :
Lancement du dispositif tant attendu par les salariés : ouverture des réservations le 22 septembre.
Les détails dans le tract ci-dessous :
Pour plus d’information, contactez vos représentants CFE-CGC.
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel en fin de carrière tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Ce dispositif existe depuis 1988 et a connu une évolution significative depuis son instauration en France.
Sous certaines conditions, les salariés d’Airbus peuvent en bénéficier. Pour en savoir plus, je clique sur l’image ci-dessous :
Deux jours fériés en moins, coupes dans les services publics, réforme de l’assurance chômage, gel des salaires, désindexation des retraites, franchises médicales doublées… La liste est longue. Et une fois de plus, ce seront les travailleuses, les travailleurs, les précaires, les jeunes et les retraité(e)s qui paieraient la facture ?
📉 Le gouvernement annonce un plan d’austérité qui frappe toujours les mêmes, sans jamais remettre en question.
😡 En revanche les 211 milliards d’aides publiques continuent d’être versés aux entreprises sans condition, les dividendes atteignent records, surtout, en cas de licenciements ou délocalisations, la justice fiscale concernant les hauts revenus qui échappent à toute contribution réelle…
📣 Face à ces choix injustes, l’ensemble des organisations syndicales – CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU, SOLIDAIRES – s’unit pour dire STOP.
👉 Nous demandons l’abandon immédiat de ces mesures et l’ouverture d’un débat public sur des alternatives justes, efficaces et respectueuses du travail.
✊ Ensemble, défendons notre modèle social.
Lien vers la pétition : https://chng.it/Z5kJHjxPGh