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URGENCE POUVOIR D’ACHAT !

Hier, s’est tenue la première réunion de négociation complémentaire de politique salariale au niveau du Groupe Airbus en France.
 
La CFE-CGC a revendiqué :
  • un complément de rémunération sous forme d’application d’une augmentation générale, identique en pourcentage, pour tous les salariés sans attendre les négociations salariales 2027.
  •   la revalorisation de la grille des SMH (salaire minimum hiérarchique) au 1er janvier 2027 pour tous les niveaux de classification. 
Prochaine réunion : le 9 novembre
 
Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

 

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Transparence finale politique salariale 2025-2026

Vendredi 25 septembre, la Direction a présenté aux organisations syndicales représentatives d’Airbus Atlantic le bilan final au 30 juin 2026 de l’utilisation des budgets spécifiques (mises au SMH, accompagnement des évolutions et mobilités) de la politique salariale de l’exercice juillet 2025-juin 2026.

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Télétravail

Juste avant la pause estivale, la Direction a diffusé une note d’instructions (LTT) à l’attention des managers et des HRBP. Cette communication est venue rappeler les dispositions applicables au télétravail.

Les paroles et les écrits doivent désormais se traduire dans les faits.
Vous constatez un non-respect de l’accord ou une pression injustifiée ? Contactez votre représentant CFE-CGC.

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PROF EXPRESS : Webinaire gratuit

PROF EXPRESS 
Webinaire gratuit
Mercredi 16 septembre à 18h30
À la rentrée, les mêmes tensions reviennent vite. Le matin, tout le monde est pressé. Le soir, il faut lancer les devoirs, arrêter les écrans, préparer les affaires et respecter l’heure du coucher. Les parents répètent. Les enfants résistent. La fatigue fait le reste.

Comment sortir de ces automatismes sans renoncer aux règles ?Pendant ce webinaire Prof Express, Violaine Manconi, coach scolaire et parentale, présentera des méthodes simples pour organiser les moments sensibles de la journée, poser un cadre clair et parler avec son enfant sans transformer chaque échange en rapport de force.
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Télétravail

Le Comité Européen, qui s’est tenu ce mardi 7 juillet, confirme ce que nos Organisations Syndicales, FO et CFE-CGC, avaient obtenu dès le 16 juin à propos du télétravail.

Retrouvez le tract CFE-CGC et FO en cliquant sur l’image-ci dessous :

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Télétravail

Aujourd’hui, les clarifications obtenues par le dialogue social confirment une chose importante : le cadre négocié en 2024 continue de s’appliquer.   
 
Vos représentants CFE-CGC restent mobilisés pour vous accompagner et sont à votre entière disposition pour toute sollicitation.
Cliquez sur notre communication pour en découvrir les détails :
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Christelle THIEFFINNE élue présidente de la CFE-CGC

Le 39ème Congrès de la CFE-CGC s’est tenu la semaine dernière à Strasbourg.
La CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale.
 
Après 10 ans à la tête de la CFE-CGC, François HOMMERIL a fait son dernier discours devant les congressistes.
François HOMMERIL est resté 10 ans à la Présidence de la CFE-CGC et un hommage mérité lui a été rendu, c’est le Président qui n’a pas enfermé la CFE-CGC dans la case réformiste et laisse un syndicat en pleine croissance.
 
Un nouveau trio exécutif
Au premier jour du Congrès, Christelle THIEFFINNE a été élue par plus d’un millier de congressistes à la Présidence de la CFE-CGC.
Christelle THIEFFINNE est issue de la Fédération de la Métallurgie et de notre syndicat CFE-CGC AED (Aéronautique, Espace & Défense).
Le nouveau trio exécutif est complété par William VIRY-ALLEMOZ, élu Secrétaire Général et de Farida KARAD, réélue Trésorière.
 
Neuf Secrétaires Nationaux et vingt Délégués Nationaux ont été également élus, dont des représentants de la Fédération de la Métallurgie :
  • Secrétaires Nationaux : Anne Catherine CUDENNEC, Christelle TOILLON.
  • Délégués Nationaux : Bruno AZIERE, Marguerite M’BALLA, Benjamin OUDET
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Négociation participation 2026

 
L’Entente FO, CFE-CGC, CFTC y a porté avec fermeté les revendications exprimées depuis plusieurs jours par les salariés :
– la mise en place d’un mécanisme de neutralisation de la parité €uro/Dollar dès cette année.
– une expertise indépendante et transparente des mécanismes ayant conduit à la situation actuelle et permettant la négociation d’un nouvel accord.
– une mesure immédiate de reconnaissance à travers une prime complémentaire.
– la fin de l’accord de plafonnement.

Sur l’ensemble de ces sujets, la Direction a ouvert la porte. Prochaine réunion le 27 mai.