Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a signé l’accord de politique salariale Airbus Atlantic.
Les détails dans notre tract :
Politique salariale 2026-2027
Catégorie : Actualités générales
Politique salariale 2026-2027
Lors de la dernière réunion de politique salariale Airbus Atlantic ce lundi 23 mars, la Direction a présenté ses dernières propositions : les revendications CFE-CGC ont été entendues et le niveau global est porté à 2,5%.
La CFE-CGC va réunir ses Conseils Syndicaux pour décider de la signature de cet accord.
Plus de détails dans notre tract :
Politique salariale 2026-2027
Mercredi 18 mars, la Direction Airbus Atlantic a fait évoluer sa proposition relative à la politique salariale 2026-2027.
Lors de cette deuxième réunion, la CFE-CGC a reconnu des avancées mais maintenu ses revendications. Prochaine réunion le 24 mars.
Plus de détails dans notre tract :
Alternance : quel sera votre salaire en 2026 ?
Actuellement en contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage), découvrez quel sera votre salaire en 2026 selon votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat signé avec l’entreprise.
Plus de détails dans notre tract :
Assemblée Générale Airbus 2026
Vos représentants CFE-CGC défendent l’actionnariat salarié au sein du Conseil de Surveillance du fonds ESOP.
Si vous détenez des actions en détention directe, vous pouvez donner pouvoir à un représentant CFE-CGC pour voter lors de l’Assemblée Générale d’Airbus.
Tous les détails dans notre tract :
Politique salariale 2026-2027
La première réunion de négociation a eu lieu le vendredi 13 mars.
Retrouvez les propositions de la Direction et les considérations CFE-CGC dans notre tract :
Prochaine réunion le mercredi 18 mars.
Journée Internationale des droits des femmes
JOURNÉE INTERNATIONALE DES DROITS DES FEMMES
La journée internationale des droits des femmes est célébrée chaque année le 8 mars !
Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité, la CFE-CGC, ses militants et toutes les structures continueront de se mobiliser :
- pour un égal accès aux postes de responsabilité ;
- pour plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ;
- pour l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes ;
- pour la revalorisation des métiers à prédominance féminine.
ÉGALITÉ FEMME-HOMME : OÙ EN SOMMES-NOUS ?
« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »
Découvrez l’analyse complète et les solutions portées par la CFE-CGC dans cet entretien exclusif.
Transparence politique salariale 2025-2026
Ce mercredi 25 février, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales représentatives d’Airbus Atlantic les résultats de l’application de la politique salariale pour l’exercice juillet 2025 – juin 2026.
Plus de détails dans notre tract ci-dessous :
ESOP 2026
En marge de l’annonce des résultats 2025, le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2026.
Les modalités 2025 sont reconduites.
Plus de détails dans notre tract :
Négociation Tutorat
La Direction a réuni ce jeudi les 4 Organisations Syndicales Représentatives pour la seconde réunion de négociation relative au tutorat. La Direction et les organisations syndicales on pu échanger sur la détection, la formation et l’accompagnement des tuteurs.
Cliquez sur l’image pour retrouver le résultat de nos échanges :
