Du 20 mai au 6 juin, vous pouvez :
- placer vos primes intéressement / participation vers le PEG et le PERCOL.
- effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL.
Plus d’informations en cliquant sur l’image :
Campagne épargne salariale
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Nos valeurs
| NOS VALEURS |
A la contestation systématique et stérile, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
Construire l’avenir, être force de propositions sur les questions économiques et sociales, pérenniser les relations de confiance entre salariés, entreprises et syndicats.
Professionnalisme, responsabilité, humanisme, éthique, indépendance, RSE, pragmatisme guident les actions de la CFE-CGC au quotidien.
La CFE-CGC au niveau AIRBUS , c’est aussi :
- Une réelle expertise dans l’analyse critique de tous les sujets économiques et sociaux.
- Une présence dans tous les secteurs de l’entreprise avec une très forte représentativité, ce qui la rend légitime et écoutée dans les négociations.
- Une force de proposition pour défendre les intérêts des salariés qui se conjuguent souvent avec les intérêts de l’entreprise.
- Une force d’opposition quand il faut dire non aux décisions qui mettent à mal les salariés ou l’entreprise.
- Une détermination, pour que des solutions concrètes soient mises en œuvre et que l’humain garde toute sa place dans l’entreprise.
| REPRÉSENTATIVITÉ MÉTALLURGIE |
Représentativité sur les services support (ATAM & cadres)
RELOAD – Concertation classification.
Elle a permis de définir les principes généraux de déploiement de la nouvelle grille, dont les modalités seront précisées dans un accord dédié.
Cliquer sur l’image :
Nous vous tiendrons bien entendu au courant des différentes étapes de négociation.
Projet Reshape : l’entente CFE-CGC, FO et CFTC Groupe Airbus exige une politique industrielle symétrique et solidaire en Europe
Déclaration au CSE-E sur le rapport médical 2020
En complément du C.R. de la réunion de CSE-E du 26 mai 2021 transmis ce jour aux adhérents, retrouvez ICI la déclaration de la CFE-CGC sur le rapport médical 2020.
CRONOS : Horaires en équipe
La concertation sur les horaires d’équipes APLD est relancée.
Une réunion de concertation du modèle 4 est planifiée ce jour.
Retrouvez le tract commun CFE-CGC, FO, CFTC en cliquant sur l’image ci-dessous :
NOUVELLES MESURES COVID-19
Nouvelles mesures COVID-19 applicables à compter du 21/07/2020 sur le site de Saint-Nazaire
Un renforcement des consignes sanitaires et une généralisation du port du masque à l’intérieur des bâtiments a été décidée compte tenu des nouvelles directives gouvernementales et du volume grandissant du nombre de cas dans notre région et en particulier à ce moment où un nombre accru de personnes circule à travers le pays.
Continuons donc à assurer la sécurité de chacun et la continuité de notre activité.
Les mesures d’hygiène et de santé restent plus que jamais d’actualité à savoir :
- La distanciation physique de 1 mètre minimum
- Le lavage des mains toutes les heures
- Le nettoyage des espaces de travail et moyens partagés
Ce qui évolue ; le PORT DU MASQUE DEVIENT OBLIGATOIRE pour toutes et tous, dès lors que vous ENTREZ DANS UN BÂTIMENT.
Conformément aux nouvelles directives gouvernementales, applicables dans de nombreux lieux, il est donc dorénavant exigé que le masque soit porté
- en salle de réunion (indépendamment des distances et du taux de remplissage de la salle),
- dans les bureaux partagés et dans tous les open space (le masque peut être retiré une fois assis à son poste de travail dans la mesure où les 1 mètre minimum sont respectés )
- dans les restaurants / saladeries (en dehors de la prise effective du repas).
- dans les ateliers (le masque peut être retiré lors d’une opération de travail statique dans la mesure où les 1 mètre minimum sont respectés, et où la zone n’est pas saturée. Veillez à porter les bons masques si vous faites des opérations en lien avec la réglementation REACH par exemple)
Hors des postes de travail, lorsque vous circulez dans un bâtiment, le port du masque est obligatoire !
Pour plus de détail, cliquer sur l’image :
Catégorie professionelle-Mobility Pathway
- Ma catégorie professionnelle est-elle touchée par une réduction de poste ?
- Qu’est-ce que le Mobility Pathway ?
- Quelles sont les étapes ?
- Qui dois-je contacter ?
Retrouvez toutes les informations sur le Mobility Pathway ainsi que le lien pour déterminer votre catégorie professionnelle :
Cliquez sur l’image :
Réduction des postes par catégories professionnelles pour l’établissement de Saint-Nazaire :
Débrayage Entente
Une action commune de nos Organisations Syndicales se tiendra à Toulouse mercredi 8 juillet 2020.
Pour soutenir et donner de la force à ce mouvement, nous appelons l’ensemble des salariés de St Nazaire toutes catégories confondues à faire grève 1h00 en fin de vacation.
Cliquez sur l’image :
PORT DU MASQUE OBLIGATOIRE AU RESTAURANT D’ENTREPRISE
Compte tenu du volume grandissant de personnes déjeunant au restaurant d’entreprise Airbus Saint-Nazaire et dans un souci de respect strict des consignes d’hygiène et de santé dictées par la crise sanitaire :
LE PORT DU MASQUE BARRIÈRE DEVIENT OBLIGATOIRE AU RESTAURANT D’ENTREPRISE (entrées, sorties et déplacements)
LE LAVAGE DES MAINS RESTE INDISPENSABLE A L’ENTRÉE DU RESTAURANT.
