Du 22 mai au 5 juin, vous pouvez :
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Du 23 mai au 6 juin, vous pouvez :
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Après la signature des accords sur le statut social, la Direction a réuni le 15 mai les Organisations Syndicales Représentatives du Groupe afin de présenter un nouvel agenda pour poursuivre le projet RELOAD.
Pour la CFE-CGC, le décalage en 2024 de 2 sujets majeurs ne peut s’entendre que si l’objectif est de prendre le temps d’approfondir les thématiques de la négociation et identifier plus clairement les moyens qui seront alloués.
Toutes les informations dans notre tract :
La dernière réunion de négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est tenue le 30 mai.
Les propositions CFE-CGC sur ces 3 thèmes ont été acceptées par la Direction.
Plus d’informations dans notre tract :
Après une première réunion d’état des lieux sur ce thème le 27 avril, la négociation sur le chapitre Égalité, Diversité, Inclusion du projet RELOAD s’est poursuivie le 9 mai.
La Direction axe ses réflexions sur 3 thèmes :
Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC sera force de proposition pour renforcer les plans d’action et moyens associés sur l’ensemble des thèmes.
Plus d’informations dans notre tract :
Exemple : pour un salaire de 2800€, avec une année de présence complète, la prime sera de :
Réservée exclusivement aux anciens salariés de la communauté aéronautique, l’offre Affinit’Air est SOLIDAIRE, MODULABLE, EFFICACE, SOUPLE et ÉCONOMIQUE.
Retrouvez les mesures liées à la fin de carrière dans la synthèse CFE-CGC suivante :
Retrouvez les principes et modalités du CET dans la synthèse CFE-CGC suivante :
