Chaque année, c’est la même opération consacrée à l’élaboration des bonus cadre.
La CFE-CGC s’interroge et est déjà intervenue sur la pertinence et l’efficacité de ce processus.
La suite en cliquant sur la communication suivante …
BONUS CADRE
Catégorie : Actualités générales
IPECA
Le coup d’envoi de la nouvelle mandature a été donné lors de l’Assemblée Générale du 22 mai dernier.
Ayant obtenu 41% des voix aux élections, la CFE-CGC dispose de 7 administrateurs sur 15 au Conseil d’Administration IPECA.
En parallèle, la Direction du groupe Airbus a reçu le 27 mai les organisations syndicales lors de la Commission Technique de Pilotage des Régimes de Frais de Santé et de Prévoyance.
Chaque année, cette Commission a pour but de présenter et d’analyser les résultats techniques et financiers de notre contrat IPECA, issu de la négociation Airbus.
La dérive du remboursement des frais de Santé a été atténuée, mais cela est loin d’être suffisant…
Plus de détails dans notre tract :
Guide Pratique Mobilité Domicile-Travail
Guide Pratique Mobilité Domicile-Travail : Tout ce que vous devez savoir !
Vous vous déplacez chaque jour pour venir sur site en transports en commun, à vélo, en covoiturage ?
Bonne nouvelle : Depuis le 1er janvier 2025, le Forfait Mobilité Durable (FMD), négocié par la CFE-CGC, est disponible. Il peut être activé pour vous soutenir dans vos trajets domicile-travail et la CFE-CGC est là pour vous aider à y voir plus clair.
Un guide pratique complet CFE-CGC a été récemment distribué. Il recense l’ensemble des aides et dispositifs proposés par Airbus, notamment :
- Prise en charge des abonnements de transports en commun.
- Aides et remboursement pour les cyclistes.
- Forfait Mobilité Durable pour le covoiturage.
- Modalités de remboursement partiel ou intégral selon les cas.
- Mises à jour sur les démarches à suivre et les contacts utiles.
Ce guide a pour but de vous simplifier la vie et de favoriser une mobilité plus responsable et accessible à tous.
Il est actuellement en cours de distribution sur les différents sites Airbus Atlantic.
Contactez votre représentant CFE-CGC : nous vous transmettrons le guide et répondrons à toutes vos questions.
La CFE-CGC, engagée pour une mobilité plus simple, durable et équitable.
Le saviez-vous ?
Chaque année, une comparaison est réalisée entre la rémunération perçue au titre de l’année N-1 (assiette de rémunération) et le Salaire Minimum Hiérarchique (SMH) annuel (associé à la classification occupée par le salarié sur cette même période). Tous les salariés du Groupe en France sont concernés, à l’exception des expatriés et des Personnel Navigant Essais.
Si cette comparaison révèle une rémunération perçue inférieure au SMH annuel, un complément (CAR) est versé sur la paie du mois de mai, sous forme de prime différentielle. Il est important de noter qu’il ne s’agit pas d’une augmentation pérenne de la rémunération mensuelle.
Définition de l’assiette de rémunération
L’assiette de rémunération correspond à l’ensemble des éléments de rémunération pris en compte pour l’année N-1. Elle est constituée de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie et soumises aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature versés en contrepartie ou à l’occasion du travail, quelle que soit leur dénomination, nature ou périodicité.
Cependant, les éléments suivants sont exclus de cette assiette :
- La prime d’ancienneté,
- La part variable pour les emplois de classes F11 à H15 (hors minimum garanti),
- Les primes ou majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres (ex. : incommodités),
- Les contreparties salariales liées à des organisations ou conditions particulières de travail mais non versées en contrepartie ou à l’occasion du travail (notamment les majorations de travail en équipes et les astreintes),
- Les primes et gratifications à caractère exceptionnel et bénévole,
- Les sommes issues de l’épargne salariale (prime de participation et d’intéressement),
- Les primes d’invention.
Calcul du SMH annuel
Le SMH annuel à prendre en considération est égal à la somme des SMH mensuels de référence (conformément à la grille des SMH groupe. Attention la grille a évolué au 01/09/2024), multipliée par 13, puis divisée par 12. Attention, le SMH peut être minoré (Temps partiel,…) ou majoré (Majoration du forfait jours au-delà de 214,…).
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter votre section syndicale.
Campagne épargne salariale
Durant cette période, vous pouvez :
- via Amundi, réaliser vos choix concernant les primes intéressement / participation : placement vers le PEG et le PERCOL ou versement sur salaire.
- via My HR, effectuer des versements de jours de CET vers le PERCOL.
Plus d’information ci-dessous :
Élections IPECA
Élections IPECA
Complément 10ème congés payés
Certains salariés ont pu découvrir sur leur bulletin de salaire de mars, une ligne intitulée « complément 10e ex. N-1 ».
Qu’est-ce que le complément 10e et comment se calcule-t-il ?
Selon le code du travail, « le congé annuel ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence. Toutefois, cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler ».
Par conséquent, en fin de période, soit au 31 décembre de chaque année, lorsque les congés payés de l’exercice sont soldés, une comparaison est faite entre :
– La valeur du 10e de la rémunération brute annuelle perçue par le salarié sur la période de référence (du 1er janvier au 31 décembre).
&
– Le maintien de salaire correspondant au nombre de jours pris sur cette même période.
Si le 10ème de la rémunération est plus favorable, un complément est versé en paie de mars sous la rubrique « COMPLEMENT 10E EX. N-1 ».
Politique salariale 2025-2026
Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a décidé de signer :
- l’accord de politique salariale Groupe, revalorisant les SMH et le point d’ancienneté,
- l’accord de politique salariale Airbus Atlantic, dont le niveau atteint +2,7%.
Plus d’information dans le tract ci-dessous :
La grille des SMH applicable au 1er janvier 2026 :
Elections IPECA
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𝘔𝘰𝘯 𝘷𝘰𝘵𝘦 𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵 ! Il est garant de la gestion paritaire de mon institution dans le cadre de ma couverture santé et prévoyance.
⏲️ 𝗔𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟵 𝗮𝘃𝗿𝗶𝗹 : 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗲 !
😱 Si j’ai perdu ou je n’ai pas reçu mes codes, pas de panique. Je les obtiens très simplement en me rendant sur le site du vote puis :
✔️ je clique sur le lien « Vous avez perdu vos codes ? »
✔️ je fournis les informations de vérification demandées (nom, prénom et autres questions personnalisées) + une adresse e-mail
✔️ je reçois sur cette adresse mon identifiant et mon mot de passe (attention : je vérifie bien dans mes spams !)
✔️ je vote en ligne 🗳️
📞 Une assistance téléphonique est également ouverte 7j/7 et 24h/24 : 09 72 30 55 63
