• 48 postes cols blancs ouverts (Dont 28 déjà pourvus). Les 20 restants se feront tout au long de l’année sur postes à compétences spécifiques

• 88 postes cols bleus ouverts (Dont 58 déjà pourvus). Les 30 restants seront réalisés entre juillet et septembre

Objectif 2019 : 30% d’apprentis/alternants embauchés

La CFE-CGC accueille avec satisfaction ces recrutements. La CFE-CGC est intervenue à plusieurs reprises en C.E. et C.C.E. pour obtenir une évolution de la politique d’embauche à l’issue de l’alternance.

Pour la CFE-CGC, l’alternance doit être un moyen pour maintenir et développer nos compétences. 

Les recrutements de BAC+2 d’aujourd’hui constitueront les viviers des 5 à 10 prochaines années.

Le mercredi 29 mai a eu lieu la dernière phase de négociation sur le statut des managers en milieu de production pour les fonctions supports.

Cette dernière étape clôture une négociation voulue par la CFE-CGC. Celle-ci a déjà permis de donner un véritable statut aux managers d’atelier.

La CFE-CGC a revendiqué et obtenu pour les chefs de groupes de Nantes St-Nazaire et Toulouse et pour les métiers suivants des Unités Autonomes de Production :

♦  support logistique, coordinateur production,
♦  support et coordinateur technique,

Un coefficient d’accueil minimum à  305 points,
Un forfait horaire indépendant du coefficient, à l’identique  des managers d’atelier :

♦  38h00 payées (dont 3 en HS) + 1h00 ACT + 1h40 JNT = 40h40 min
♦  Allocation en début d’année de 10 Jours Non Travaillés.

Cet accord, voulu par la CFE-CGC, reconnait les contraintes du métier de manager en production et valorise l’investissement de ces salariés.
La CFE-CGC se félicite de la mise en application de cet accord dès le 1er juillet 2019.

Vous pouvez dès à présent faire vos choix  de placement pour votre intéressement et votre participation sur my HR onglet Epargne Salariale.

•Perco, PEG, CET, liquidité,
•Prélèvement, fiscalité, disponibilité, versement volontaire,
•Abondement, rendement des différents fonds….

Pour plus d’information sur ces sujets, rendez vous ce mardi 28 mai de 11H00 à 15H00 à la section CFE-CGC pour une porte ouverte sur l’épargne salariale.

Ils sont en cours d’envoi (certains d’entre vous les ont peut-être déjà reçus), le reste sera expédié dans les semaines à venir.

Cette année, c’est vous qui choisissez les thèmes à aborder lors de l’A.G. du jeudi 19 septembre.

D’autre part, chaque participant à l’A.G. se verra offrir un cadeau. Vous avez le choix entre 3 possibilités.

Je choisis mon cadeau

Lors du CCE du 18 mars 2019, les sujets suivants ont été traités :

• Situation industrielle et commerciale à fin février 2019
  • information tous programmes
• Information sur l’arrêt en production du programme A380
  • initiation du projet Sunset pour piloter cet arrêt de production
• Information sur le programme Béluga XL 
  • avancement des avions et des infrastructures
• Formation
  • politique jeunes
  • Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

Adhérents, retrouvez « Les essentiels du CCE » dans vos boites mails.
Plus d’info dans votre section syndicale ou auprès de vos représentants du personnel.

Lors du CCE du 16 Avril 2019, les sujets suivants ont été traités :

• Situation industrielle et commerciale à fin février 2019
  • information tous programmes
• Information sur l’objectif opérationnel 2019 de l’intéressement
  • 920 livraisons : un objectif non validé par les représentants des salariés au comité européen (EWC)!
• Information et consultation sur le bilan action logement exercice 2018
  • Achat, rénovation, locations, conseils : les salariés d’Airbus bénéficient moins des prestations !
• Information et consultation relative à la journée de solidarité
  • Les dispositions des années précédentes sont reconduites.

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Plus d’info dans votre section syndicale ou auprès de vos représentants du personnel.

Lors du CCE du 22 février 2019, les sujets suivants ont été traités :

• Situation industrielle et commerciale à fin janvier 2019,
  • information tous programmes
  • Arrêt du programme A380
• Nouvel index égalité hommes – femmes
  • Il répond à une exigence légale avec obligation de résultats et publication
• Fermeture annuelle
  • 2 semaines fixes : semaine 31 et semaine 32

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