Les candidats doivent postuler en ligne. Ils ont la possibilité, depuis octobre, d’utiliser l’outil vidéo, mais postuler par la voie classique est toujours possible. Les retours des managers sont positifs et aucun entretien vidéo n’a été refusé.

La CFE-CGC considère qu’il est pertinent d’utiliser les nouveaux outils et moyens, s’ils apportent une valeur ajoutée à l’entreprise ainsi qu’aux postulants. La CFE-CGC sera toutefois vigilante à ce que le potentiel et aptitudes des candidats ne soient pas masqués par le format des outils ou méthodes.

Bilan
Tous les alternants sortants ont obtenu leur diplôme cette année.
10 ont été recrutés en CDI et 3 en intérim.

Zoom sur les alternants Post BAC (formation sur les métiers support)
Sur les 39 alternants sortants, 2 sont recrutés en CDI sur des Parcours Formants Atelier.

La CFE-CGC veut bien entendre qu’Airbus, en tant que donneur d’ordre a une responsabilité sur la formation dans nos métiers et que les alternants sortants doivent aussi  alimenter en compétences nos sous-traitants.
La CFE-CGC veut bien entendre que les recrutements doivent être divers pour permettre une plus grande richesse dans les profils.

Cependant, la CFE-CGC ne comprend pas, compte tenu :

⇒ de nos charges prévisionnelles,
⇒ des départs à venir,
⇒ de nos besoins en compétences,
⇒ de notre niveau de sous-traitance,

que le recrutement des alternants post bac soit d’un niveau aussi bas.