Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a défini différentes dispositions dont certaines s’étendent après le départ en retraite du salarié.
Ainsi, un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) a été créé pour offrir aux retraités Airbus des revenus complémentaires.
Plus de détails dans notre tract :
L’accord relatif au nouveau statut social des salariés du Groupe Airbus (durée du travail, congés, rémunération, CET, fin de carrière) s’applique depuis le 1er janvier 2024.
Mais le projet RELOAD comporte d’autres chapitres, dont les modalités doivent être négociées ou amendées en 2024.
La CFE-CGC prépare d’ores et déjà ces négociations, en particulier sur les aspects correspondant à de fortes attentes des salariés : télétravail, QVCT, mobilité domicile-travail, loi climat.
Retrouvez l’agenda détaillé en cliquant ci-dessous :
Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.
La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.
Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :
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Mixité, équité et égalité professionnelle : de la parole aux actes, la féminisation au cœur de votre organisation CFE-CGC…
Découvrez ou redécouvrez au travers de cette courte vidéo les témoignages de représentantes de la CFE-CGC Airbus Avions et Airbus Atlantic
En votant CFE-CGC, vous choisissez des représentants qui vous connaissent, vous accompagnent, vous conseillent et vous défendent au quotidien.
Les 21, 22 et 23 novembre Élections professionnelles 2023
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La CFE-CGC est signataire de cet accord qu’elle juge équilibré.
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