Fonctionnement de l’IPECA, engagements de vos représentants CFE-CGC…
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Elections IPECA
Catégorie : Actualités générales
Politique salariale Airbus Atlantic
Lundi 24 mars, la Direction Airbus Atlantic a émis ses dernières propositions. L’accord est mis à la signature jusqu’au vendredi 28 mars.
La CFE-CGC va réunir ses Conseils Syndicaux pour décider de la signature de cet accord.
Le niveau global atteint 2,7%, avec application des AG et AI au 1er juillet 2025.
Plus de détails dans notre tract :
Politique salariale Groupe 2025-2026
Lors de la 2e réunion, la Direction a émis de nouvelles propositions concernant les éléments de politique salariale à traiter au niveau du Groupe (Grille SMH et valeur du point d’ancienneté).
Retrouvez les positions de la CFE-CGC en cliquant sur notre tract :
La Journée Internationale des Droits des Femmes et l’Engagement de la CFE-CGC
La Journée Internationale des Droits des Femmes et l’Engagement de la CFE-CGC
La Journée Internationale des Droits des Femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est une occasion de mettre en lumière les luttes pour l’égalité des sexes et de rendre hommage aux avancées réalisées dans ce domaine. La CFE-CGC, un syndicat français historiquement engagé dans la défense des droits des cadres et de l’encadrement, joue un rôle actif dans cette quête d’égalité.
Des Actions Concrètes de la CFE-CGC
La Journée Internationale des Droits des Femmes est une occasion de rappeler que l’égalité entre les sexes est un combat de tous les jours. La CFE-CGC, par ses actions et ses revendications, montre l’exemple en s’engageant activement pour une société plus juste et plus égalitaire.
La Journée Internationale des Droits des Femmes est une occasion de rappeler que l’égalité entre les sexes est un combat de tous les jours. La CFE-CGC, par ses actions et ses revendications, montre l’exemple en s’engageant activement pour une société plus juste et plus égalitaire.
Le chemin est encore long, mais chaque initiative, chaque mobilisation, contribue à faire avancer la cause des femmes et à construire un avenir où l’égalité ne sera plus un objectif à atteindre, mais une réalité vécue par toutes et tous.
Plus d’informations, en cliquant sur l’affiche
Les ELLES de la Métallurgie
A ce jour, le constat au sein de la branche métallurgie :
- La représentativité des femmes dans la Métallurgie a progressé d’1 point en 10 ans pour atteindre 23%
- A compétence égale, les femmes sont payées environ 3% de moins que les hommes dans la métallurgie
- Le Plafond de verre persiste : Les femmes occupent majoritairement des postes employés et cadres intermédiaires
Les forces du groupe :
- La sororité
- Un réseau de proximité de femmes issues de sociétés locales de la métallurgie
- Le partage de bonnes pratiques et d’expériences
- La parole libre
- L’ accès à des webinaires ciblés
Ce sentiment de confiance dégage une énergie pour oser passer à l’action.
Un livret a été élaboré : Comment attirer les femmes au militantisme?
Plus d’informations, en cliquant sur le lien
Intéressement 2024
Ce jeudi 6 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC), la Direction d’Airbus Atlantic a réuni la commission d’intéressement.
Le montant de l’intéressement pour 2024 est 3124 € brut.
Plus de détails dans notre tract :
Politique salariale 2024-2025
Mercredi 5 mars, la Direction a présenté aux organisations syndicales représentatives d’Airbus Atlantic les résultats de l’application de la politique salariale pour l’exercice juillet 2024 – juin 2025.
Plus de détails dans notre tract :
La première réunion de négociation de politique salariale pour la période juillet 2025/juin 2026 se tiendra le 12 mars.
La CFE-CGC, IPECA et vous
Au quotidien, vos représentants CFE-CGC vous renseignent et vous accompagnent dans vos démarches santé/prévoyance auprès d’IPECA.
Mais savez-vous que des représentants CFE-CGC siègent à l’Assemblée Générale d’IPECA pour défendre vos intérêts ?
Plus d’info dans notre tract :
Vos candidats CFE-CGC Airbus Atlantic :
Supply Chain
Malgré plusieurs enquêtes RPS et une réorganisation, les équipes Supply Chain demeurent sous pression.
La CFE-CGC demande à la Direction de communiquer aux salariés et aux CSE et CSSCT les plans d’actions RPS détaillés ainsi que les retours d’expérience des premiers mois de la réorganisation, en local et au niveau société.
La CFE-CGC se tient à l’écoute des salariés, au service de leur santé, de leur bien-être au travail, et de l’efficacité collective.
ESOP 2025
En marge de l’annonce des résultats 2024, le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2025.
La CFE-CGC a été entendue. Par rapport à 2024, des modalités évoluent ou sont clarifiées :
-
- offre plus linéaire avec de nouveaux lots
- nouvelle option de paiement
Plus de détails dans notre tract :
La CFE-CGC est partenaire de l’application « VIP »
Créée par Philippe Croizon et Thierry Garot, l’application fournit plus de 800 000 lieux accessibles et places de parking partout en France à toutes les personnes titulaires d’une carte CMI-S (carte de stationnement PMR) !
Cliquez sur l’image pour télécharger l’application :
C’est une aide concrète pour les déplacements des personnes à mobilité réduite et de leurs aidants.
Elle donne accès à une base de données de plus de 600 000 lieux, parkings et toilettes adaptés, pour rendre les déplacements plus accessibles et simplifiés.
Les fonctionnalités permettent de :
- Personnaliser l’affichage de l’application selon vos préférences : lieux, parkings, toilettes.
- Signaler facilement de nouveaux espaces de stationnement, lieux et toilettes adaptés pour PMR.
- Partager vos suggestions directement via l’application et contribuer à son amélioration.
- Vous exprimer en laissant des avis sur la pertinence et l’accessibilité des lieux, enrichissant ainsi la communauté.