Le marché de la santé et de la prévoyance en France est réparti sur trois types de structures :

– Les mutuelles régies par le code de la mutualité.

– Les sociétés d’assurance régies par le code

des assurances.

– Les Institutions de Prévoyance régies par le

code de la sécurité sociale dont l’IPECA.

L’IPECA est un institut de Prévoyance, une société de droit privé à but non lucratif (contrairement aux assurances). Les excédents dégagés servent à proposer de nouvelles garanties, à améliorer les prestations déjà existantes et à renforcer la qualité de ses services.

Un Institut de Prévoyance se caractérise en outre par sa gestion paritaire entre les différents partenaires sociaux : les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire du 24 mars au 9 avril 2021.

Vous trouverez ICI un film résumant tout cela.

A l’occasion de la sortie de son Mémo « Le logement clé en main », la CFE-CGC vous présente en 2 actes (“Je suis locataire” et “Je suis propriétaire ») quelques solutions pour répondre à vos démarches logement.

Ce mémo est destiné aux adhérents  CFE-CGC.

Contactez votre section syndicale pour y accéder.

Cliquez ICI pour accéder à la communication.

Du 22 mars au 6 avril, près de 5 millions de salariés des Très Petites Entreprises sont appelés à voter pour le syndicat de leur choix afin d’être représentés, défendus et conseillés.

Les élections professionnelles dans les Très Petites Entreprises (moins de 11 salariés) permettent à près de 5 millions de salariés des TPE, qui n’ont pas de représentants dans leur entreprise ni de comité social et économique (CSE), de pouvoir voter pour le syndicat de leur choix afin d’être représentés, défendus et conseillés.

Les résultats du scrutin détermineront en effet les syndicats habilités, au niveau interprofessionnel et dans chaque branche professionnelle, à représenter les salariés des TPE pour défendre leurs droits : salaires, conditions de travail, temps de travail, indemnités de rupture en cas de licenciement ou de départ en retraite, etc.

Les résultats de l’élection permettront par ailleurs aux syndicats :
– de désigner les conseillers prud’hommes qui défendent les salariés des TPE en cas de conflit avec l’employeur,
– de siéger dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), chargées d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits au travail.

COMMENT SE PASSE LE VOTE ?

Après plusieurs reports en raison de la crise sanitaire, le scrutin est programmé du lundi 22 mars au mardi 6 avril. Comme pour les précédentes élections de 2012 et de 2017, les électeurs sont appelés à voter « sur sigle », c’est-à-dire en désignant un syndicat et non une liste de personnes candidates. Le vote se fait sur internet ou par courrier (plus d’infos ici).

Pour vos droits, voyez grand : votez CFE-CGC ! 

Pour ce plan ESOP 2021, vous avez le choix entre 2 options d’achat :

En détention directe

Vous devez conserver les actions au minimum 1 an, soit, jusqu’au 18 mars 2022.

Le prix unitaire est de 93,90 €. 

Nouveauté : en cas de baisse du cours de l’action, le prix de souscription sera alors celui du 17 mars 2021.

Fiscalité : il faudra vous acquitter des charges sociales et payer l’impôt sur le revenu :

– Sur la valeur totale des actions gratuites.

– Sur le gain d’acquisition éventuel constaté le 18 mars 2021.

– Si un gain est constaté lors de la vente (après un an de détention).

 

Via le PEG

La somme investie sera bloquée 5 ans, jusqu’au 30 juin 2026, sauf cas de déblocage anticipé.

Le prix de souscription dans ce cadre est de 89,52 €, ce qui correspond au prix moyen du cours des actions à la bourse de Paris pendant les 20 jours de cotation précédant la résolution du Conseil d’Administration.

Fiscalité : il faudra vous acquitter des prélèvements sociaux :

– Sur le montant des actions gratuites (CSG & CRDS).

– Sur toute plus-value éventuelle lors du déblocage.

Sont éligibles, les salariés employés sans interruption entre le 31 décembre 2020 et le 18 mars 2021, y compris les alternants, les salariés en CET fin de carrière et DCAA, en congé pour convenance personnelle, en congé maternité / parental ou en arrêt maladie.  

Rendez-vous sur : esop.airbus.com
Pour vous connecter hors Airbus, utilisez votre Numéro ID Airbus inscrit sur votre bulletin de salaire.

Contactez votre section si vous avez des questions!