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Harmonisation sociale AIRBUS GROUPE: Projet RELOAD

La CFE-CGC s’investit totalement dans cette négociation qui sera dimensionnante pour tous les salariés actuelle et à venir dans le groupe pour de longues années.

La démarche commence par un « Accord de méthode » qui vient de finir de se négocier et sera à la signature jusqu’au 7 octobre prochain.

Cliquez ICI pour accéder à une synthèse écrite.

OU ICI pour une vidéo explicative

 

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La CFE-CGC reçue à Matignon entre dialogue et fermeté

Lors de cet échange nourri avec Jean Castex, qui signe le premier sommet social de la rentrée 2021, bon nombre de sujets ont été abordés dont la gestion de la crise sanitaire sur fond de reprise économique, la formation supérieure, l’assurance chômage et la réforme des retraites.

 

Retrouvez plus en détail les position de la CFE-CGC et les échanges menés lors de cette entrevue en cliquant sur le lien suivant :

https://www.cfecgc.org/actualites/recue-a-matignon-la-cfe-cgc-entre-dialogue-et-fermete

Retrouvez aussi le débrief de François Hommeril sur France TV Info en cliquant ci-dessous :

 

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Flash info: négociation à venir

La CFE-CGC prendra comme feuille de route de ces échanges de:

  • maintenir l’APLD afin de préserver l’emploi et les compétences (296 postes sauvés lors du PSE)
  • permettre une vision plus sereine de la coupure de fin d’année pour tous.
  • prendre en compte l’augmentation de charge qui  ne fait plus de doute d’ici la fin d’année.
  • rendre la « souplesse » opérationnelle nécessaire aux métiers habitués à gérer une charge plutôt qu’un horaire.