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Au-delà des prestations négociées dans l’entreprise concernant la santé et la prévoyance, l’IPECA propose aussi des complémentaires santé qui viennent améliorer les prestations du contrat défini dans l’entreprise. Ces contrats sont totalement optionnels pour les salariés et souscrit directement auprès de l’IPECA (exemple Confortis 1/2/3).

Sur le même principe, l’IPECA propose aussi aux indépendants non couverts par un contrat d’entreprise (les retraités par exemple) des offres très compétitives.

Les représentants CFE-CGC élus à l’Assemblée Générale s’attachent à surveiller la bonne gestion de l’IPECA et font des propositions d’évolution en tenant compte de vos besoins.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire jusqu’au 9 avril 2021.

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Retrouvez ICI le détail des avancées faites lors de cette troisième réunion.

De façon plus générale nous vous invitons à bien lire la toute dernière ligne de cette communication et à revenir vers nous si besoin.

L’IPECA gère des contrats collectifs visant à garantir les salariés et leur famille contre les risques de l’existence :

– La maladie ou la « santé » en remboursant des frais de santé en complément de la sécurité sociale.

– L’incapacité de travail, l’invalidité et le décès : la « Prévoyance » en versant des indemnités journalières en complément de celles de la sécurité sociale, ou encore un capital décès pour les conjoints et/ou enfants de l’assuré décédé.

L’IPECA ne définit pas les prestations dont bénéficient les salariés.

Ce sont les accords d’entreprise, négociés entre les organisations syndicales et l’employeur qui définissent les cotisations ainsi que les prestations dont les salariés bénéficient. Le contrat est obligatoire pour les salariés dès leur embauche.

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire du 24 mars au 9 avril 2021.

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Dès aujourd’hui, votre vote est important, car vos « Délégués » élus pour 4 ans vous représentent en tant qu’entreprises (collège adhérents), salariés ou retraités (collège participants) dans les instances de décisions stratégiques et politiques qui permettent de gérer l’IPECA, telles que l’Assemblée générale ou encore le Conseil d’administration . Ils ont un rôle essentiel de proximité et veillent à ce que vos intérêts soient toujours au centre des prises de décisions .

Depuis le 22 mars, vous devez recevoir votre matériel de vote et pourrez ainsi voter en vous rendant sur le site internet https://ipeca.paragon-election.com (accessible à partir du 24 mars) muni de votre identifiant et mot de passe indiqués sur le courrier du matériel de vote, ou par envoi postal . Nous vous recommandons le vote par internet simple d’accès, fiable et rapide sans déplacement au bureau de poste !

Votre voix est essentielle, tenez vous prêt à voter !

Voter c’est choisir le candidat qui vous représentera et sera votre relais, c’est vous impliquer dans la vie démocratique de votre Institution et façonner ensemble l’avenir d’IPECA .

Ce sont les représentants des salariés à l’Assemblée Générale que vous êtes amenés à élire du 24 mars au 9 avril 2021.