Même si la négociation STELIA Composite se concentrera sur une revalorisation qui ne touchera que peu de salariés (au grand désespoir de votre syndicat); la CFE-CGC sera autour de la table de négociation pour représenter tous les salariés et revendiquer des mesures favorables à votre pouvoir d’achat et à l’image de notre société.
Cliquez sur l’image ci-dessous pour accéder à notre communication.
Retrouvez le courrier d’origine et la réponse reçue en cliquant ICI
Retrouvez en vidéo le contenu du pré-accord Congés mis en réserve le 25 août dernier :
La CFE-CGC considère que les dispositions de ce pré-accord sont novatrices et lisibles.
Mais la position définitive de la CFE-CGC ne sera établie qu’à l’issue des négociations sur l’ensemble des thèmes Congés, Durée du travail, CET et Fin de carrière / Rémunération.
Les managers doivent rattacher leurs équipes au bon « job profile » sous MyPulse avant le 15 septembre.
Vos représentants CFE-CGC sont formés à la nouvelle classification et peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre de chacune des étapes.
Les négociations menées jusqu’à présent vont notamment permettre aux salariés de bénéficier d’un bon niveau de prestations santé/prévoyance, et de dispositions novatrices et lisibles en termes de congés.
Les projets de textes Durée du travail et Congés viennent d’être mis en réserve, et RELOAD est un processus au long cours jalonné d’étapes successives…
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur l’avancement du projet, les revendications et les considérations CFE-CGC.
Cliquez sur l’image pour retrouver son interview (durée 5min)
Les évolutions du planning général du projet RELOAD ont été présentées le 18 juillet.
Répondant à une revendication CFE-CGC, une négociation spécifique Fin de carrière aura lieu en 2022.
Plus d’informations dans notre synthèse :
Parfois évolutive elle peut amener des complications lourdes pouvant aboutir à une invalidité, temporaire ou définitive.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) actuellement présidée par le CFE-CGC (Christophe Roth) vous propose un guide des maladies invalidantes les plus répandues et des démarches à lancer pour vous faire accompagner.
Un fois le diagnostic confirmé par le corps médical il vous faudra contacter votre MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) pour lancer une Reconnaissance en Qualité De Travailleur Handicapé (RQTH).
Vos représentants CFE-CGC sont là pour vous écouter et vous accompagner au quotidien et dans vos démarches professionnelles et personnelles.
Rappel mise en place du nouveau contrat IPECA :
Sans choix de votre part dans le délai imparti, votre famille ne pourra être affiliée à votre mutuelle qu’à partir du 1er janvier 2023 !
