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François HOMMERIL sur BFM BUSINESS
Catégorie : Actualités générales
RELOAD
Les évolutions du planning général du projet RELOAD ont été présentées le 18 juillet.
Répondant à une revendication CFE-CGC, une négociation spécifique Fin de carrière aura lieu en 2022.
Plus d’informations dans notre synthèse :
Protection sociale
A partir du 1er octobre, les prestations proposées par votre prévoyance IPECA évoluent et s’améliorent. Capital décès et bénéficiaires, il est important de vérifier que les dispositions appliquées correspondent à votre situation personnelle.
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Maladies Chroniques: des solutions existent pour les concilier avec votre emploi
Parfois évolutive elle peut amener des complications lourdes pouvant aboutir à une invalidité, temporaire ou définitive.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées) actuellement présidée par le CFE-CGC (Christophe Roth) vous propose un guide des maladies invalidantes les plus répandues et des démarches à lancer pour vous faire accompagner.
Un fois le diagnostic confirmé par le corps médical il vous faudra contacter votre MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) pour lancer une Reconnaissance en Qualité De Travailleur Handicapé (RQTH).
Vos représentants CFE-CGC sont là pour vous écouter et vous accompagner au quotidien et dans vos démarches professionnelles et personnelles.
Rappel : Protection sociale
Rappel mise en place du nouveau contrat IPECA :
Sans choix de votre part dans le délai imparti, votre famille ne pourra être affiliée à votre mutuelle qu’à partir du 1er janvier 2023 !
Pour vous aidez dans vos démarches, retrouvez ci-dessous les deux tracts CFE-CGC mutuelle et prévoyance :
- MUTUELLE
- PREVOYANCE
Protection sociale
Le 1er octobre prochain, votre protection sociale IPECA évolue et s’améliore. Selon votre situation personnelle, vous devez faire des choix d’option sur votre espace IPECA.
Sans cela, votre famille ne sera plus couverte en remboursement santé à partir du mois d’octobre !
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La classification des emplois.
La Fédération Métallurgie CFE-CGC vous propose une courte vidéo pour comprendre la nouvelle classification suite à la refonte de la Convention Collective.
Au sein du Groupe Airbus, cette nouvelle classification se met en place suivant les modalités de l’accord de déploiement correspondant, négocié dans le cadre du projet RELOAD.
RELOAD – Congés
En attribuant de nouveaux droits, particulièrement aux nouveaux entrants, le dispositif proposé répond à l’objectif d’attractivité du Groupe. Mais aucun salarié ne devra être perdant à l’issue des négociations.
Afin de ne pas pénaliser les seniors, la CFE-CGC refuse d’acter la suppression des congés d’âge via leur intégration dans le forfait congés supplémentaires, et revendique que celui-ci comporte un 6e jour après 25 ans d’ancienneté. La prochaine réunion devra rétablir l’équilibre !
Retrouvez toutes les informations et les positions CFE-CGC dans le tract ci-dessous :
Semaine de la Q.V.T.
Le manque de sens au travail, thème de cette semaine de la QVT, peut être un facteur aggravant du Syndrome d’Epuisement Professionnel (S.E.P.).
Retrouvez ICI un rappel de ce qui le caractérise et un outil d’auto-évaluation.
Des remarques? Des questions?
Contactez votre section CFE-CGC Airbus Atlantic!
SQVT : Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
Tout au long de cette semaine, les ARACT (Agences Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail) vous proposent un programme dédié sous une multitude de formats : webinaires, podcasts, des événements en région…
Fil rouge 2022 : « En quête de sens au travail »
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