Vos équipes CFE-CGC du Groupe Airbus se sont structurées pendant cette semaine cruciale pour défendre vos intérêts et vous transmettre au plus tôt les évolutions des différentes mesures.
Retrouvez les avancées de dernière minute et les considérations CFE-CGC en cliquant sur l’image :
Pendant toute la 2ème semaine de janvier, la Direction réunit les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Congés, Durée du travail, Rémunération et CET / Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.
La CFE-CGC défendra vos intérêts et revendiquera des évolutions pour les dispositions sur lesquelles elle a émis des réserves (voir tract ci-dessous).
Durant la semaine, la CFE-CGC vous informera quotidiennement de l’avancement de cette négociation.
Une pensée particulière aux salariés mobilisés pour les dernières livraisons.
Retrouvez dans ce tract les modalités issues de la négociation Rémunération sur les thèmes suivants :
Pendant toute la 2e semaine de janvier, la Direction réunira les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Congés, Durée du travail, Rémunération et CET / Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique. La CFE-CGC y défendra ses dernières revendications au service de vos intérêts.
La CFE-CGC a d’ores et déjà obtenu un abondement à 50% des versements en numéraire sur le PERCOL mais revendique une amélioration encore plus importante.
Le PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) est un nouveau dispositif permettant d’améliorer les revenus des salariés après leur départ d’Airbus. La CFE-CGC a demandé à ce que les cotisations correspondantes soient prises en charge en totalité par l’entreprise.
Plus d’informations dans notre tract :
Lors de la négociation RELOAD sur la Rémunération, la CFE-CGC a notamment revendiqué et obtenu :
Cliquez sur l’image pour en savoir plus :
Plus d’informations prochainement sur les autres thématiques de la négociation Rémunération.
Suite à la 5e réunion de négociation du 5 décembre, retrouvez dans le tract ci-dessous les évolutions du Compte Épargne Temps dans le cadre du projet RELOAD :
La capacité à utiliser le CET Long Terme en cours de carrière pour un projet personnel constitue une avancée majeure. Associée aux aménagements de fin de carrière novateurs obtenus par la CFE-CGC, l’attractivité du dispositif CET est renforcée pour tous les salariés.
Pour rappel : notre tract sur les aménagements de Fin de carrière.
Plus d’informations prochainement sur l’épargne retraite.
Dans le cadre du projet RELOAD, la 5e réunion de négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a eu lieu le 5 décembre.
Cliquer pour ouvrir le premier tract, qui recense les aménagements de fin de carrière :
La CFE-CGC a porté la voix des salariés seniors en revendiquant l’amélioration des dispositifs actuels et la création de nouvelles mesures novatrices et significatives, dont la mise en place d’un Temps partiel de fin de carrière avec majoration salariale permettant de réduire son temps de travail en maintenant ses cotisations retraite, cumulable à l’utilisation du CET Long Terme à temps plein.
Plus d’informations prochainement sur les autres thèmes de la négociation.
Retrouvez ici l’avancement de la concertation de l’organisation des horaires de travail de notre établissement pour 2023 ainsi que les propositions de fermetures.
Retrouvez la communication CFE-CGC STECO en cliquant sur le stéthoscope.
