Lors de la seconde réunion de négociation de ce jour, la direction a proposé une politique salariale sur 2 ans d’un niveau de 6.2 % avec la répartition suivante :
Malgré une avancée notable sur le niveau global et la mise en place d’un clause de rendez-vous, cette seconde proposition de la Direction n’est toujours pas acceptable.
Au regard des efforts fournis par le salariés, le niveau demeure insuffisant.
La CFE-CGC a demandé :
- Une revalorisation du niveau global.
- Une AG en 2022 également pour les BIV.
- Une date d’application des AG et AI au 1er juillet de chaque année.
- Une répartition AG / AI pour la période 2023/2024 à définir début 2023 et par conséquent 2 campagnes de distribution.
- La rédaction d’une clause de rendez-vous engageante, non sujette à interprétation. Elle devra s’articuler autour de l’inflation réalisée 2022 et prévisionnelle 2023. L’éventuel complément de politique salariale issue de cette clause devra être distribué sous forme d’AG pour tous.
- Le volume de salariés en dessous du mini de la RMG 2021 afin de remédier à cette situation.
La CFE-CGC attend des réponses favorables à ses demandes lors de la prochaine réunion de négociation prévue en milieu de semaine prochaine.
