Retrouvez dans la synthèse CFE-CGC ci-dessous le mode de calcul de la prime annuelle (non-cadres) ou de la part variable (cadres), ainsi que le périmètre de comparaison avec les SMH.

Rappel pour les cadres : jusqu’au 31/12/23, la valeur des appointements minima annuels intègre la totalité de la part variable, soit 12%. À partir du 1er janvier 2024, la CFE-CGC a obtenu que seule la part fixe de la part variable, portée à 8,33%  (équivalent d’un 13e mois garanti à tous) soit intégrée dans le SMH annuel des cadres – d’où la division par 13 pour obtenir la valeur de SMH mensuel.

Les Salaires Minima Hiérarchiques applicables au 1er janvier 2024 dépendent de la classe d’emploi et de la durée du travail, ainsi que de l’âge du salarié pour les jeunes cadres F11-F12.

Plus de détails sur les valeurs, les principes et le calendrier dans la synthèse CFE-CGC :

Pour toute question, contactez vos équipes CFE-CGC.

le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2023.
La grille d’attribution des actions gratuites en fonction des actions achetées, qui s’était fortement améliorée en 2022 suite à des années de demandes CFE-CGC, est conservée en 2023.

Cliquez sur l’image :

 

 

Après la signature en février 2022 de l’accord santé/prévoyance renforçant la protection sociale des salariés, la CFE-CGC a signé 4 nouveaux textes :

• le statut social des salariés du Groupe Airbus en France (regroupant la Durée du travail, les Congés, la Rémunération, la Fin de carrière, le Compte Épargne Temps),
• le PEG (Plan Epargne Groupe),
• le PERCOL (Plan Epargne Retraite COllectif)
• le PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire).

Tout au long de la négociation, vos représentants CFE-CGC ont apporté leur parfaite connaissance des thèmes, défendu leurs propositions et affirmé leurs points bloquants, au service de vos intérêts.

Retrouvez les considérations CFE-CGC et les chantiers qui nous attendent encore dans le tract ci-dessous :

Lors de cette négociation, la CFE-CGC a obtenu :

• Le versement de cette prime à la population Non Cadre Forfaité, basé sur le principe : “même engagement, même reconnaissance”.
• Une amélioration significative du montant de la prime.
• Le passage d’un paiement trimestriel à un paiement mensuel.

Retrouvez le détail des mesures et les considérations CFE-CGC dans le tract suivant :

Cette négociation vise à reconnaître l’engagement des salariés qui seraient amenés à effectuer un nombre d’heures excédentaires conséquent et sur des périodes atypiques, dans un contexte de ramp-up et d’augmentation d’activité touchant l’ensemble des programmes.

Retrouvez les premières positions de la Direction et les revendications CFE-CGC dans le tract suivant :

La Direction réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.

La CFE-CGC vous informe quotidiennement de l’avancement de cette négociation.

Jeudi matin, les discussions se sont poursuivies sur la Rémunération, puis le thème Fin de carrière a été abordé. La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :

• Rémunération
  • Pas d’impact sur le salaire de base lors d’une évolution vers un emploi de classe inférieure avec modification de la durée du travail, y compris après la transition au 01/01/2024.
  • Salariés non-cadres passant au forfait jours
    • Ajout d’une prime mensuelle équivalente à 3h supplémentaires majorées par semaine (et mise au SMH mensuel forfait jours si nécessaire).
  • Prime maîtrise / prime compensatrice
    • Conditions harmonisées pour toute sortie de la maîtrise après le 01/01/2024 (quelle que soit la date d’entrée, après 5 ans dans la fonction) : intégration de 85% de la prime maîtrise dans le salaire de base.
    • Intégration de 100% de la prime compensatrice de maîtrise au 01/01/2024 pour les salariés qui en bénéficient au 31/12/2023 (Airbus Operations, Airbus Atlantic).

• Fin de carrière
  • Accès aux différentes mesures
    • Elles seront accessibles aux salariés prenant leur retraite, à taux plein ou non, à l’issue du cumul des dispositifs.
    • Afin de pouvoir bénéficier des mesures négociées dès le 01/01/2024, les formulaires correspondants seront mis à disposition d’ici le 01/07/2023.
  • Temps partiel de fin de carrière (dispositif permettant de travailler à temps partiel en cotisant à taux plein pour la retraite) :
    • Obtention d’un second taux d’activité possible de 90% en plus du 80%.
    • La majoration salariale associée (par rapport au salaire théorique correspondant au temps partiel) est portée de +3% à +5%.

Les évolutions de la matinée représentent des avancées majeures au bénéfice des salariés. La CFE-CGC voit dans la dernière demi-journée une opportunité d’obtenir des réponses positives à des demandes toujours en suspens.

Pour mémoire, la CFE-CGC a décrit le contenu du pré-accord Fin de carrière dans le tract dédié (certaines dispositions ont donc évolué depuis leur publication).

Vos représentants sont à votre service pour répondre à vos questions et interrogations. Contactez-les.

La Direction réunit cette semaine les Organisations Syndicales Représentatives pour une négociation globale. Celle-ci permettra de finaliser et mettre en cohérence les dispositions issues des négociations Durée du travail, Congés, CET, Rémunération et Fin de carrière afin d’aboutir à un projet d’accord unique englobant tous ces chapitres majeurs.

La CFE-CGC vous informe quotidiennement de l’avancement de cette négociation.

Le thème abordé mercredi était la Rémunération. La CFE-CGC a notamment obtenu satisfaction sur les revendications suivantes :

• Salaire Minima Hiérarchiques (SMH)
  • Il y aura mise au SMH mensuel dans le cas d’une modification de la durée du travail (35h vers forfait horaire, forfait horaire vers forfait jours) sans changement de classe d’emploi, à la date de la modification.

• Part variable (cadres)
  • Engagement d’ouverture d’une négociation pour faire évoluer la part variable (après définition de principes communs transnationaux).
  • Harmonisation de l’échelle de mesure de la performance (clusters) au sein du Groupe.

• Ancienneté
  • Généralisation dans le Groupe de la prime d’ancienneté cadres.
  • Reprise de l’ancienneté en interim en cas d’embauche (à la date de début du dernier contrat interim au sein du Groupe).

• Prime maîtrise
  • Pour les salariés bénéficiant d’une prime maîtrise au 31/12/2023 quittant la maîtrise après le 01/01/2024 (après 5 ans minimum): intégration de la prime maîtrise à 100% dans le salaire de base.

• Mesure transitoire pour les salariés actuellement IIIBex/IIIC qui occuperaient au 01/01/2024 un emploi de classe 15 (ou inférieure)
  • Au-delà du maintien des dispositions en vigueur actuellement, la voiture de fonction sera maintenue jusqu’à la fin du contrat de location puis une allocation « car allowance » sera attribuée jusqu’à changement de poste.

Les mesures ci-dessus sont positives. Cependant, la CFE-CGC maintient entre autres les revendications suivantes :

• Un calcul plus équilibré de la prime d’ancienneté pour toutes les classes d’emploi non-cadres.
• L’intégration de la prime d’ancienneté non-cadre dans le salaire de base lors d’un passage non-cadre à cadre.
• L’absence d’impact sur le salaire de base lors d’une évolution vers un emploi de classe inférieure avec modification de la durée du travail, y compris après la transition au 01/01/2024.

La journée de jeudi permettra de traiter le thème Fin de carrière et de revenir sur l’ensemble des sujets évoqués cette semaine, dont la Rémunération, afin d’assurer l’équilibre global des dispositions de cette négociation.

Pour mémoire, la CFE-CGC a décrit le contenu des pré-accords Rémunération dans les communications suivantes (certaines dispositions ont donc évolué depuis leur publication) :

• Salaires Minima Hiérarchiques
• Primes et avantages

Vos représentants sont à votre service pour répondre à vos questions et interrogations. Contactez-les.