Exemple : pour un salaire de 2800€, avec une année de présence complète, la prime sera de :

Réservée exclusivement aux anciens salariés de la communauté aéronautique, l’offre Affinit’Air est SOLIDAIRE, MODULABLE, EFFICACE, SOUPLE et ÉCONOMIQUE.

Retrouvez les mesures liées à la fin de carrière dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Retrouvez les principes et modalités du CET dans la synthèse CFE-CGC suivante :

Un salarié désirant réduire son taux d’activité peut demander un temps partiel (gestion en heures) ou un forfait jours réduit (dans le cas d’un forfait 214 jours).

Retrouvez les principes et modalités dans la synthèse CFE-CGC suivante :

La CFE-CGC toujours très impliquée sur le sujet, vous en propose une synthèse en cliquant sur l’image ci-dessous.

À l’occasion de son 38^ème Congrès à Tours, la CFE-CGC a procédé au renouvellement de son équipe confédérale : un nouveau trio exécutif, neuf Secrétaires Nationaux et vingt Délégués Nationaux ont été élus.

Cliquez sur l’image pour en savoir plus :

Suite à la signature de l’accord RELOAD sur la Durée du travail, une réunion de concertation a eu lieu le vendredi 24 mars pour en préciser les modalités de déploiement au sein d’Airbus Atlantic à partir de 2024.

Tous les détails dans notre tract :

Tout au long de cette négociation, la CFE-CGC s’est attachée à défendre les intérêts des salariés dans un contexte particulier.

Ainsi, la CFE-CGC a défendu et obtenu la mise en œuvre de 3 budgets différents permettant de répondre aux attentes de tous les salariés.

⇒ La CFE-CGC a donc signé l’avenant à l’accord de politique salariale pour 2023-2024, générant un budget global d’augmentations de 5,5 %.

Plus de détails dans notre tract :