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Catégorie : Actualités générales
RELOAD Hybrid Working
Le 2 mai 2022 s’est tenue la 4e et dernière réunion de concertation sur l’Hybrid Working :
- retours des benchmarks externes
- concepts-clé du télétravail
- présentation du corpoworking
Les différentes modalités sur lesquelles porteront la négociation ont été définies.
Plus d’information dans notre tract :
Comité Social et Economique Central d’Airbus Atlantic
Les principaux thèmes abordés ont été:
- Le projet « CELESTE » (post merger intégration)
- Le point RH entreprise.
- La consultation suite à la commission formation
- L’information sur « ServiceNow HR » qui remplacera « Ask’HR » au 1er juin.
Journée mondiale de la santé au travail
A l’occasion de la journée mondiale de la Sécurité et Santé au travail, nous vous rappelons les activités de de la Commission Santé Sécurité Sécurité Condition de Travail (CSSCT)
Cliquez ici.
Journée mondiale de la santé au travail
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RELOAD – Durée du travail
La première réunion de négociation sur le chapitre durée du travail du projet RELOAD s’est tenue le 19 avril.
Harmoniser l’ensemble des pratiques différentes au sein du Groupe est un objectif ambitieux. La CFE-CGC rappelle que les futures dispositions doivent concilier les exigences opérationnelles et les attentes des salariés, et donner du sens aux règles de vie au travail.
Retrouvez dans notre tract :
- le contexte
- la liste des thèmes à traiter
- le planning de négociation
- la synthèse Direction de cet état des lieux
- nos considérations CFE-CGC
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Prime de Participation
Montant moyen : 2913,20 €.
Retrouvez dans notre tract :
- le mode de calcul
- les dates à retenir
- des précisions sur l’impact COVID ou APLD
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STECO Fin des négociations en cours
RELOAD – Hybrid Working
La Direction a présenté son retour d’expérience sur un pilote interne Flex Office.
La CFE-CGC s’interroge sur la généralisation des résultats de l’enquête associée.
De meilleurs accompagnement et collaboration semblent nécessaires lors de cette transition vers un nouvel environnement de travail !
Plus d’informations dans notre tract :
RELOAD Classification : accord de déploiement.
Un chapitre du projet RELOAD est dédié à la transcription au sein d’Airbus du système de classification de la nouvelle Convention Collective Métallurgie.
Après s’être pleinement impliquée dans la négociation de cet accord de déploiement, la CFE-CGC l’a signé. Néanmoins, tout reste à faire !
Retrouvez en vidéo :
- les principes de la nouvelle classification
- la définition de ce qu’est un emploi, et le processus d’analyse et de cotation
- le processus de déploiement et son planning
- les liens avec les autres thèmes RELOAD
Lisez également notre tract de synthèse :
La cotation des emplois est un exercice complexe qui nécessite la maîtrise des référentiels. Et la réussite du changement de système de classification dépend de la qualité apportée à chaque étape du processus.
Que vous soyez salarié ou manager, vos représentants CFE-CGC sont formés pour vous répondre et vous accompagner. Contactez-nous.