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RELOAD

Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le chapitre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) s’est terminée le 23 août après 6 réunions de négociation.

Consciente des rythmes et de la profondeur des changements sociaux, industriels ou technologiques que nous aurons à vivre dans les prochaines années, la CFE-CGC s’est pleinement investie dans cette négociation. Elle a été force de propositions, obtenu et signé un accord permettant d’accompagner les salariés et le groupe Airbus dans ces transformations.

Les détails dans notre tract :

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Réforme des retraites

La loi du 14 avril 2023 va reporter le départ en retraite de certains de nos collègues déjà partis dans un dispositif de départ anticipé de fin de carrière (DCAA, CET Fin de Carrière, départ anticipé ou transformation de l’Indemnité de Départ en Retraite = IDR). La CFE-CGC a demandé que des solutions soient définies à l’occasion de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel du projet RELOAD.

D’autres salariés, encore présents dans l’entreprise et ayant établi voire validé un rétro-planning de départ, peuvent être également impactés. Ils bénéficieront de dispositions particulières à adapter au cas par cas en fonction de leur situation individuelle.

Toutes les informations dans notre tract :

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IPECA-Santé

Lorsqu’un problème médical survient durant l’été ou pendant les vacances, il est parfois difficile de trouver des professionnels de santé disponibles.
 
En tant qu’assuré IPECA, vous bénéficiez gratuitement d’un service de téléconsultation médicale 7J/7 et 24h/24 : Médecin direct.
En complément, IPECA prend en charge une trousse du voyageur permettant de partir avec le nécessaire dans vos valises.

Retrouvez le détail de ces prestations dans le tract ci-dessous :

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Réforme des retraites & dispositifs de départs anticipés ou de fin de carrière.

Pour la CFE-CGC, qui suit ce sujet depuis plusieurs semaines, ce n’est pas envisageable, et il y a urgence à agir.

Ainsi, la CFE-CGC a demandé que ce sujet soit traité dans le cadre de la négociation sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnel actuellement en cours.

La Direction a finalement accepté d’aborder ce sujet à l’occasion de la prochaine réunion GEPP du 10 juillet prochain.

Les salariés concernés peuvent compter sur la CFE-CGC pour défendre leurs intérêts lors de cette négociation.