Lors de cette nouvelle réunion de négociation, la Direction a présenté ses ultimes propositions et partagé le projet d’accord.

Même si la totalité des revendications CFE-CGC n’ont pas abouti, notamment celle portant sur le montant du Forfait Mobilité Durable, cet accord reste positif et définit des dispositions nouvelles qui devraient encourager les salariés à adopter des modes de déplacements plus durables.

L’accord est mis à signature jusqu’au 30/04/2024. Les instances CFE-CGC du groupe se concerteront dans les prochains jours quant à la signature de cet accord.

Retrouvez l’ensemble des dispositions finales de l’accord en cliquant sur l’image ci-dessous.

Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a décidé de signer :

• l’accord de politique salariale Airbus Atlantic (niveau global 4,4%),
• l’accord de politique salariale Groupe (revalorisation SMH et ancienneté).

Retrouvez la synthèse des mesures Airbus Atlantic et les considérations CFE-CGC dans notre tract :

Synthèse SMH et ancienneté Groupe (applicables respectivement en septembre et janvier prochains) :

Suite à la dernière réunion de politique salariale Airbus Atlantic ce lundi 15 avril, la CFE-CGC va réunir ses Conseils Syndicaux pour décider de la signature de cet accord.

Niveau global 4,4%. Le détail des dernières propositions de la Direction dans notre tract :

Les dispositions évoluent et vont faciliter la continuité du cursus des alternants au sein d’Airbus.

L’Assemblée Générale des actionnaires se tiendra à Amsterdam le 10 avril.

Vous détenez des parts du fonds ESOP dans le cadre du PEG : vos voix sont portées par les représentants des salariés au Conseil de Surveillance ESOP, présidé par la CFE-CGC.

Vous possédez des actions en détention directe auprès de la Société Générale : vous pouvez donner pouvoir à un représentant CFE-CGC, au plus tard le 2 avril.

Toutes les informations dans notre tract :