Après retour d’expérience auprès des salariés concernés, la CFE-CGC avait interpellé la Direction sur une plus juste rémunération des astreintes les dimanches et jours fériés.
Désormais, sur ces plages horaires, toute intervention sur site donne lieu à une compensation de 250€.
Lors de la réunion du 16 mai 2024, La Direction a terminé la présentation de l’ensemble des 3 thèmes en terme d’état des lieux et de propositions.
Elle a également apporté des réponses aux revendications émises lors de la précédente séance sur le Télétravail / Hybrid Working.
La CFE-CGC salue les avancées obtenues mais considère que certaines mesures ne sont pas alignées avec l’engagement et les attentes des salariés.
La prochaine réunion de négociation aura lieu le lundi 27 mai.
La CFE-CGC attend des réponses en adéquation avec l’engagement et l’attente des salariés !
Retrouvez l’ensemble des revendications CFE-CGC en cliquant sur l’image ci-dessous :
De manière pratique, vous retrouverez via cette plateforme la possibilité de rechercher une mission et de proposer ses compétences à une association. L’offre de cette plateforme sera amenée à évoluer avec également la possibilité de pouvoir proposer une association. 
Pour toute question, tout renseignement, contactez vos représentants.
La Direction a réuni le 30 avril la Commission de Participation Groupe pour annoncer aux partenaires sociaux le montant de la participation versée en juin 2025 au titre de l’exercice 2024.
Le montant de la prime est hiérarchisé. Il se décompose en :
– une part fixe de 2 683,79 € pour 12 mois de présence.
– une part variable individuelle égale à 2,6795 % du salaire brut annuel (à retrouver sur votre fiche de paie de décembre 2024).
Ainsi, le montant moyen total de la prime de participation est de 4 473 €.
Ce résultat est issu de la formule de calcul dérogatoire de la participation, plus favorable que la formule légale (pour 2025 : 239 millions d’euros seront distribués selon la formule dérogatoire, contre 185 millions d’euros si la formule légale s’était appliquée).
Au titre des dispositifs de partage de la valeur (intéressement et participation cumulés) la somme maximale versée en 2025 est fixée à 7 165,35 €. Ce montant résulte de l’accord de plafonnement de 2012 qui s’appliquera pour la première fois en 2025. L’ajustement sera effectué sur les sommes versées au titre de l’intéressement.
La CFE-CGC rappelle que l’accord de plafonnement a permis de négocier l’application de la formule dérogatoire chaque année.
La CFE-CGC se félicite des bons résultats issus de la participation et des sommes que percevront les salariés.
La Direction a réuni le 30 avril la Commission de Participation pour l’informer…
La Direction a réuni le 30 avril la Commission de Participation pour l’informer des modalités de calcul de cette prime au titre de l’exercice 2023.
Le montant moyen de la prime de participation sera de : 3000,78 €
Calculez le montant de votre prime de participation en ajoutant :
– la part fixe de 1800,47 € pour 12 mois de présence.
– la part variable individuelle égale à 1,9104 % de votre salaire brut annuel (vous le trouverez sur votre fiche de paie de décembre 2023).
Mercredi 24 avril, la CFE-CGC Métallurgie, représentée par Michèle Brient, a signé l’accord « relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes de la branche de la métallurgie »
La CFE-CGC espère que les dispositions de cet accord permettront d’augmenter les proportions de femmes dans la branche (actuellement 23%) et de réduire encore les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes .
Notre secrétaire nationale en charge de la protection sociale et de la QVT vous résume les points principaux de cet accord au travers d’une courte vidéo.
Lors de cette nouvelle réunion de négociation, la Direction a présenté ses ultimes propositions et partagé le projet d’accord.
Même si la totalité des revendications CFE-CGC n’ont pas abouti, notamment celle portant sur le montant du Forfait Mobilité Durable, cet accord reste positif et définit des dispositions nouvelles qui devraient encourager les salariés à adopter des modes de déplacements plus durables.
L’accord est mis à signature jusqu’au 30/04/2024. Les instances CFE-CGC du groupe se concerteront dans les prochains jours quant à la signature de cet accord.
Retrouvez l’ensemble des dispositions finales de l’accord en cliquant sur l’image ci-dessous.
Après consultation de ses Conseils Syndicaux, la CFE-CGC a décidé de signer :
Retrouvez la synthèse des mesures Airbus Atlantic et les considérations CFE-CGC dans notre tract :
Synthèse SMH et ancienneté Groupe (applicables respectivement en septembre et janvier prochains) :
Suite à la dernière réunion de politique salariale Airbus Atlantic ce lundi 15 avril, la CFE-CGC va réunir ses Conseils Syndicaux pour décider de la signature de cet accord.
Niveau global 4,4%. Le détail des dernières propositions de la Direction dans notre tract :
