Le 6 octobre 2024, c’était la journée nationale des aidants.
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Être Aidant Familial chez Airbus :
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Grâce à l’accord sur le nouveau statut social applicable chez AIRBUS, les salariés peuvent bénéficier d’un congé pour raisons familiales s’ils sont « proches aidants » au sens de l’article L3142-16 du code du travail lorsqu’ils s’occupent d’une personne en situation de handicap ou de perte d’autonomie :
– conjoint,
– concubin,
– partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
– ascendant,
– descendant,
– enfant à charge,
– collatéral jusqu’au quatrième degré,
– ascendant, descendant ou un collatéral jusqu’au quatrième degré de son conjoint, concubin ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité,
– personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec la quelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
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Le crédit de congés rémunérés accordé est de 12 jours par an ou 15 jours pour les parents d’un enfant atteint d’un handicap.
Le crédit de congés rémunérés accordé est de 12 jours par an ou 15 jours pour les parents d’un enfant atteint d’un handicap.
Ces jours peuvent être utilisés par journée ou ½ journée.
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En complément de ce dispositif Airbus, retrouvez en vidéo les éléments du dispositif du congé proche aidant.
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NOUVEAU : La relecture des devoirs par Ophélia, l’enseignante IA de Prof Express.
Le service est intégralement offert à tous les adhérents CFE-CGC et leurs enfants.
