L’audience globale des organisations syndicales issue des élections est la suivante :

CFE-CGC : 27,89%
CGT : 27,66%
CFDT : 25,41%
FO : 19,04%

Après une progression de 17% sur le dernier cycle électoral au plan national, les résultats aux élections des CSE montrent des progressions remarquables dans de nombreuses entreprises pour la CFE –CGC.

Les valeurs et le syndicalisme incarnés par la CFE-CGC sont en phase avec les défis de notre époque et les salariés le reconnaissent.

Le mercredi 29 mai a eu lieu la dernière phase de négociation sur le statut des managers en milieu de production pour les fonctions supports.

Cette dernière étape clôture une négociation voulue par la CFE-CGC. Celle-ci a déjà permis de donner un véritable statut aux managers d’atelier.

La CFE-CGC a revendiqué et obtenu pour les chefs de groupes de Nantes St-Nazaire et Toulouse et pour les métiers suivants des Unités Autonomes de Production :

♦  support logistique, coordinateur production,
♦  support et coordinateur technique,

Un coefficient d’accueil minimum à  305 points,
Un forfait horaire indépendant du coefficient, à l’identique  des managers d’atelier :

♦  38h00 payées (dont 3 en HS) + 1h00 ACT + 1h40 JNT = 40h40 min
♦  Allocation en début d’année de 10 Jours Non Travaillés.

Cet accord, voulu par la CFE-CGC, reconnait les contraintes du métier de manager en production et valorise l’investissement de ces salariés.
La CFE-CGC se félicite de la mise en application de cet accord dès le 1er juillet 2019.

Lors du CE de mai, la direction a annoncé les recrutements en CDI autorisés pour les alternants sortants :

⇒   9 agents de fabrication

⇒   6 personnes des services support

La CFE-CGC accueille avec satisfaction ces futurs recrutements d’alternants post BAC.  La CFE-CGC est intervenue à plusieurs reprises en CE et en CCE pour obtenir une évolution sur la politique d’embauche à l’issue de l’alternance. Pour la CFE-CGC, l’alternance doit être un moyen pour maintenir et développer nos compétences.  Pour exemple, nous rappellons que certains métiers, comme la maîtrise de production, nécessitent beaucoup d’anticipation.  Les recrutement de BAC+2 d’aujourd’hui constitueront les viviers des 5 à 10 prochaines années.

Vous pouvez dés aujourd’hui faire vos choix  de placement pour votre intéressement et votre participation sur my HR onglet Epargne Salariale.

•Perco, PEG, CET, liquidité,
•Prélèvement, fiscalité, disponibilité, versement volontaire,
•Abondement, rendement des différents fonds….

Pour plus d’information sur ces sujets, rendez vous le mardi 4 juin de 11H00 à 15H00 à la salle CFE-CGC pour une porte ouverte sur l’épargne salariale.

La formation professionnelle à Airbus est en profonde mutation. En 2018, les processus d’élaboration du plan ont été complètement revus et la part de formation dispensée en E-learning a augmenté.
C’est pourquoi la CFE-CGC a réalisé cette enquête auprès de ses adhérents. Elle les remercie pour leur participation. 

Lors des prochaines commissions formation, la CFE-CGC s’appuiera sur cette enquête pour demander :
–  un point formation systématique lors des entretiens annuels,
–  la prise en compte des temps de formation dans la charge de travail,
–  une amélioration de la recherche sur myPULSE learning,
–  une meilleure disponibilité des cessions pour réaliser les formations,
–  des lieux adaptés pour la réalisation des E-learning,
–  la poursuite de la mise à disposition de E-learning en français.

Adhérents, retrouvez le détail de cette enquête dans vos boites mails
Pour toutes questions sur la formation, contacter notre spécialiste  Marion RUFFAT au 06 33 88 17 00