Ce jeudi 6 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC), la Direction d’Airbus Atlantic a réuni la commission d’intéressement.

Le montant de l’intéressement pour 2024 est 3124 € brut.

Plus de détails dans notre tract :

Mercredi 5 mars, la Direction a présenté aux organisations syndicales représentatives d’Airbus Atlantic les résultats de l’application de la politique salariale pour l’exercice juillet 2024 – juin 2025.

Plus de détails dans notre tract :

La première réunion de négociation de politique salariale pour la période juillet 2025/juin 2026 se tiendra le 12 mars.

Au quotidien, vos représentants CFE-CGC vous renseignent et vous accompagnent dans vos démarches santé/prévoyance auprès d’IPECA.

Mais savez-vous que des représentants CFE-CGC siègent à l’Assemblée Générale d’IPECA pour défendre vos intérêts ?

Plus d’info dans notre tract :

Vos candidats CFE-CGC Airbus Atlantic :

Malgré plusieurs enquêtes RPS et une réorganisation, les équipes Supply Chain demeurent sous pression.

La CFE-CGC demande à la Direction de communiquer aux salariés et aux CSE et CSSCT les plans d’actions RPS détaillés ainsi que les retours d’expérience des premiers mois de la réorganisation, en local et au niveau société.

La CFE-CGC se tient à l’écoute des salariés, au service de leur santé, de leur bien-être au travail, et de l’efficacité collective.

Créée par Philippe Croizon et Thierry Garot, l’application fournit plus de 800 000 lieux accessibles et places de parking partout en France à toutes les personnes titulaires d’une carte CMI-S (carte de stationnement PMR) !

Cliquez sur l’image pour télécharger l’application :

Rigoureux, dynamiques et innovants, vos élus CFE-CGC ont su maîtriser les frais de gestion IPECA et vous proposer de nouveaux services.

Renouvelez-leur votre confiance lors des élections  à l’Assemblée Générale IPECA du 21 mars au 9 avril.

Plus d’informations dans le tract ci-dessous :

Du 21 mars au 9 avril, votez pour vos candidats CFE-CGC.

Entre le 21 mars et le 9 avril, vous êtes appelés à élire vos représentants à l’Assemblée Générale IPECA.

Plus d’informations sur les enjeux, l’implication et l’influence de la CFE-CGC dans le tract ci-dessous :

Du 21 mars au 9 avril, votez pour vos candidats CFE-CGC.

Pour rappel, les heures excédentaires effectuées dans l’année N-1 font l’objet d’un bilan d’annualisation en fin d’année. Si les heures sont qualifiées d’heures supplémentaires, la majoration est payée en janvier de l’année N.

• Les heures excédentaires, effectuées au-delà de l’aménagement collectif du temps de travail (durée hebdomadaire attendue), sont payées à taux normal, ou récupérées, tout au long de l’année et sont soumises à charges sociales et impôts au moment du paiement.

• Les heures supplémentaires sont les heures effectuées (sur la base d’une année complète) au-delà de 1607 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1) pour les salariés Non Cadres Non Forfaités, ou au-delà de 1700 heures de travail effectif au cours de la période de référence (année N-1), pour les salariés Non Cadres Forfaités & Cadres au Forfait Horaire.

A noter : L’exonération sociale et fiscale des heures supplémentaires effectuées au titre de l’année N-1 est effective à partir de janvier N lorsque ces dernières sont effectivement confirmées comme étant supplémentaires. Cela impacte le net imposable de l’année N, dans la limite de 7500€ par an.

• Une prime d’engagement forfaitaire et progressive (payée au cours de l’année N-1) fait l’objet d’un versement mensuel en paie dès lors qu’un cycle de 21 heure excédentaire a été atteint le mois précédent. En savoir plus en contactant votre section syndicale.

Pour les heures supplémentaires au-delà du quota des 175 heures (les 2 heures supplémentaires du forfait sont incluses), une contrepartie en repos dit Repos Compensateur Obligatoire (RCO) est déclenchée. Le compteur lié à ce RCO sera visible au plus tard début février. Ce repos compensateur est considéré comme du Temps de Travail Effectif (TTE).

Besoin d’informations complémentaires, savoir ce qui est considéré comme du TTE, l’impact du CET ou des JRTT ? contactez vos délégués CFE-CGC.