LEAD! un plan qui doit être mené dans le respect du dialogue social et au profit de l’intérêt des salariés et de l’entreprise.

Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous la position de la CFE-CGC en lien avec la communication du plan LEAD!  :

Dans le cadre de l’accord Groupe Égalité Professionnelle, Diversité et Inclusion, cet accord reconduit et complète les mesures déjà en œuvre au sein d’Airbus Atlantic, qui a pour ambition de conforter son statut d’entreprise handi-accueillante.

Suite à la mise à jour des prévisions de livraison du groupe Airbus, la CFE-CGC avait interpellé la Direction Airbus Atlantic pour demander la révision du critère opérationnel correspondant dans le calcul de l’intéressement 2024.

Ci-dessous la réponse de la Direction :

L’accord définit des dispositions nouvelles au niveau Groupe. Il devrait encourager les salariés à adopter des modes de déplacements plus durables, dès le 1er juillet 2024.

Un point d’étape réalisé au cours du 2e trimestre 2026 permettra de tirer les premières conclusions quant à l’attractivité générée par ces nouvelles dispositions. La CFE-CGC ne manquera pas alors de revendiquer les améliorations qui le nécessiteraient.

Enfin, la CFE-CGC s’assurera de la bonne tenue des engagements pris en termes d’amélioration des infrastructures et d’aménagements des sites en adéquation avec les nouvelles habitudes de déplacement des salariés.

Retrouvez la vidéo présentant  l’ensemble des dispositifs mobilité applicables, soit dès juillet 2024, soit en janvier 2025.

Le 10 juin, vos représentants CFE-CGC ont participé à la négociation des critères d’intéressement pour l’année 2024, au cours de laquelle la Direction a notamment précisé les objectifs opérationnels.

Après retour d’expérience auprès des salariés concernés, la CFE-CGC avait interpellé la Direction sur une plus juste rémunération des astreintes les dimanches et jours fériés.

Désormais, sur ces plages horaires, toute intervention sur site donne lieu à une compensation de 250€.

Lors de la réunion du 16 mai 2024, La Direction a terminé la présentation de l’ensemble des 3 thèmes en terme d’état des lieux et de propositions.

Elle a également apporté des réponses aux revendications émises lors de la précédente séance sur le Télétravail / Hybrid Working.

La CFE-CGC salue les avancées obtenues mais considère que certaines mesures ne sont pas alignées avec l’engagement et les attentes des salariés.

La prochaine réunion de négociation aura lieu le lundi 27 mai.
La CFE-CGC attend des réponses en adéquation avec l’engagement et l’attente des salariés !

Retrouvez l’ensemble des revendications CFE-CGC en cliquant sur l’image ci-dessous :