Retrouvez dans ce tableau la synthèse des dispositions Congés contenues dans le pré-accord mis en réserve :
Nouveau ! La vidéo correspondante est également à votre disposition sur Youtube (accès direct aux différents chapitres, vitesse de lecture).
La CFE-CGC vous propose de retrouver en vidéo le contenu du pré-accord issu de la négociation Durée du travail, agrémenté d’exemples :
Nouveau ! Cliquez sur l’image et profitez de toutes les fonctionnalités de Youtube lors du visionnage (accès direct aux différents chapitres, vitesse de lecture).
La vidéo est également disponible sans passer par Youtube.
Nota : la négociation Durée du travail se poursuit sur les horaires atypiques (horaires d’équipes, temps partiel, astreintes et interventions, déplacements).
Il y a quelques mois la CFE-CGC n’avait pas signé le prolongement de l’APLD
Voir notre communication en cliquant ICI.
Et « surprise » lors du dernier CSE ce dispositif disparaît à compter du 30/09.
Ci-dessous nos considérations confirmant le bien fondé de notre positionnement initial.
Retrouvez dans notre tract :
– les considérations et actions CFE-CGC sur le process en cours de mapping des emplois
– les grands principes et le nouveau vocabulaire liés aux déroulements de carrière
La CFE-CGC STECO s’est pleinement investie dans cette négociation mais rappelle une fois de plus que si cela est une avancée notable et durable pour ces primes horaires il n’en reste pas moins qu’on ne traite pas le sujet de la profonde et longue dégradation sociale et salariale qui touche STECO.
Le constat à fin septembre c’est que les démissions continuent de façon forte et constante avec pour conséquence la perte de savoir et de compétence. Seule une politique de revalorisation globale et durable peut nous nous permettre de sortir de ce cycle.
Retrouvez le tract en cliquant sur l’image ci-dessous.
Même si la négociation STELIA Composite se concentrera sur une revalorisation qui ne touchera que peu de salariés (au grand désespoir de votre syndicat); la CFE-CGC sera autour de la table de négociation pour représenter tous les salariés et revendiquer des mesures favorables à votre pouvoir d’achat et à l’image de notre société.
Cliquez sur l’image ci-dessous pour accéder à notre communication.
Retrouvez le courrier d’origine et la réponse reçue en cliquant ICI
Retrouvez en vidéo le contenu du pré-accord Congés mis en réserve le 25 août dernier :
La CFE-CGC considère que les dispositions de ce pré-accord sont novatrices et lisibles.
Mais la position définitive de la CFE-CGC ne sera établie qu’à l’issue des négociations sur l’ensemble des thèmes Congés, Durée du travail, CET et Fin de carrière / Rémunération.
Les managers doivent rattacher leurs équipes au bon « job profile » sous MyPulse avant le 15 septembre.
Vos représentants CFE-CGC sont formés à la nouvelle classification et peuvent vous accompagner dans la mise en œuvre de chacune des étapes.
Les négociations menées jusqu’à présent vont notamment permettre aux salariés de bénéficier d’un bon niveau de prestations santé/prévoyance, et de dispositions novatrices et lisibles en termes de congés.
Les projets de textes Durée du travail et Congés viennent d’être mis en réserve, et RELOAD est un processus au long cours jalonné d’étapes successives…
Cliquez sur l’image pour en savoir plus sur l’avancement du projet, les revendications et les considérations CFE-CGC.
