Président de la CFE-CGC, François Hommeril faisait le point début janvier sur les dossiers chauds de l’actualité sociale.

Retrouvez son interview en intégralité ICI.

Ce ne sera pas la première fois que la direction d’Airbus démarre les discussions en tenant compte de cet événement.

Pour autant,  la question de la revalorisation salariale au sein du Groupe n’a jamais été aussi brûlante!

Cliquez sur l’image pour en savoir plus:

Dans le cadre de l’engagement pris par les complémentaires « santé », IPECA PRÉVOYANCE a remboursé près de 600 K€, au titre de l’année 2021, dans la limite de 60 € maximum par séance, à raison de 4 consultations de psychologues, par bénéficiaire (assuré et ayant droit). Ce dispositif était initialement prévu jusqu’au 31 décembre 2021.

L’IPECA a décidé de prolonger le remboursement sur 2022 !

Rappel des modalités de remboursement :

• Professionnels concernés : la ou les consultations doivent avoir lieu auprès d’un professionnel disposant du titre de « psychologue » tel que défini par la législation et la réglementation en vigueur et inscrit sur le répertoire de l’Agence Régionale de Santé. L’assuré n’a pas besoin d’une prescription médicale pour aller consulter un psychologue de son choix.

• Processus de remboursement : l’assuré paie chaque séance au psychologue. Le psychologue lui remet une facture qui comporte : nom et prénom, titre et n°ADELI du psychologue ainsi que nom et prénom, date de naissance et adresse de l’assuré. L’assuré adresse à IPECA la facture, qui rembourse l’assuré dans la limite du prix facturé.

Retrouvez l’intégralité de cette communication de la Secrétaire Nationale à l’Économie de la CFE-CGC, Raphaëlle Bertholon, en cliquant ICI.

Synthèse de l’état des lieux ICI

Nous vous remercions de nous permettre de vous représenter !

A l’issue du cycle des élections professionnelles 2017-2020 dans les entreprises de la branche de la Métallurgie,

la CFE-CGC augmente son poids relatif parmi les organisations représentatives, grâce à la plus grosse progression, correspondant à un gain de 2,4 points.

Alors qu’elle n’a statutairement compétence que sur 2 collèges, celui des Techniciens – Agents de maîtrise et celui des Cadres, la CFE-CGC représente désormais 24,39% des salariés, tous collèges confondus.

En effet, l’arrêté de représentativité, paru au Journal Officiel du 18 décembre 2021, fixe pour le cycle 2021-2024 le poids respectif de chacune des organisations syndicales représentatives de la branche à 24,39% pour la CFE-CGC, derrière la CFDT (29,27%) et la CGT (27,73%) et devant FO (18,61%).

En matière de suffrages exprimés, seule la CFE-CGC augmente son audience de près de 6 000 voix.

La fédération de la Métallurgie CFE-CGC se félicite de cet excellent résultat, fruit de l’engagement et du travail de ses militants de terrain, de la pertinence de ses analyses et de la cohérence de son action d’ensemble au service des salariés de la branche.