En cliquant sur l’image, retrouvez les sujets abordés et les considérations CFE-CGC.

Lors de la seconde réunion de négociation de ce jour, la direction a proposé une politique salariale sur 2 ans d’un niveau de 6.2 % avec la répartition suivante :

 

 

 

 

 

Malgré une avancée notable sur le niveau global et la mise en place d’un clause de rendez-vous, cette seconde proposition de la Direction n’est toujours pas acceptable.

Au regard des efforts fournis par le salariés, le niveau demeure insuffisant.

La CFE-CGC a demandé  :

• Une revalorisation du niveau global.
• Une AG en 2022 également pour les BIV.
• Une date d’application des AG et AI au 1er juillet de chaque année.
• Une répartition AG / AI pour la période 2023/2024 à définir début 2023 et par conséquent 2 campagnes de distribution.
• La rédaction d’une clause de rendez-vous engageante, non sujette à interprétation. Elle devra s’articuler autour de l’inflation réalisée 2022 et prévisionnelle 2023. L’éventuel complément de politique salariale issue de cette clause devra être distribué sous forme d’AG pour tous.
• Le volume de salariés en dessous du mini de la RMG 2021 afin de remédier à cette situation.

La CFE-CGC attend des réponses favorables à ses demandes lors de la prochaine réunion de négociation prévue en milieu de semaine prochaine.

 

Nous vous en avions parlé dans le dernier compte rendu de CSE-C.

Les évolutions vont dans le sens des revendications de la CFE-CGC et les premières sessions seront suivies avec intérêt par vos représentants.

Cliquez sur l’image pour découvrir le détail de chaque processus.

Retrouvez en détail le contenu des prestations du futur régime obligatoire de santé/prévoyance en cliquant sur l’image:

Utilisez le SIMULATEUR pour évaluer vos cotisations mensuelles:

Nous commémorons les avancées sociales, économiques, culturelles et politiques réalises par les femmes. Nous célébrons la journée internationale des droits de la Femme pour attirer l’attention, susciter l’enthousiasme et stimuler l’action pour faire progresser l’égalité Femmes/ Hommes.

Et dans notre Groupe?

Suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et comme chaque année depuis 2019, l’index égalité Homme/ Femme a été présenté dans tous les CSE-C des entreprises du Groupe afin d’être publié le 1er Mars.

Pour l’UES Airbus Commercial, l’index  est 89 points en 2021 (89 en 2020)

Pour l’ancien périmètre STELIA, l’index est de 86 points en 2021 (89 en 2020).

Ces résultats démontrent que des axes d’améliorations subsistent.

Retrouver ICI les revendications CFE-CGC

Retrouvez également les 8 raisons d’agir sur l’égalité professionnelle dans la vidéo ci-dessous.

Dans un premier temps, la Direction a présenté la situation du Groupe :

« Un chiffre d’affaires historique mais une année 2022 qui s’annonce incertaine : au risque épidémique s’ajoutent notamment le niveau de l’inflation, la montée des tensions géopolitiques et les difficultés d’approvisionnement« .

Dans un second temps, prenant en compte ces incertitudes et afin d’apporter une sécurisation aux salariés, la Direction a formulé une première proposition « ‘d’une politique salariale sur 2 ans (du 1er juillet 2022 au 30 juin 2024) d’un niveau global de 5,2%, répartie comme suit :

• 3,2% pour la période 2022-2023 composés d’Augmentations Générales (pour les Non-Cadres et les Cadres) et Individuelles.
• 2% pour la période 2023-2024.

Même si la CFE-CGC n’a pas pour habitude d’appréhender la politique salariale sur un rythme pluriannuel, elle n’est pas opposée à un tel principe. En revanche, pour l’envisager, la CFE-CGC a demandé qu’une “solide” clause de rendez-vous soit prévue ! Cette mesure devra se concrétiser début 2023, basée sur l’inflation réelle en 2022 et du prévisionnel pour 2023, et garantir un potentiel complément de politique salariale.

La Direction devra  proposer les modalités précises de cette clause…

La CFE-CGC a souligné que les attentes des salariés pour 2022 sont extrêmement fortes, à la hauteur de leur résilience et de leur engagement.

Après deux années difficiles (année blanche en 2020, AG 1% en 2021 hors BIV, impacts du PSE sur la charge de travail …), une inflation galopante, l’annonce des résultats exceptionnels du Groupe et la reprise d’activité, la CFE-CGC a demandé une politique salariale bien au delà de cette première proposition.

La CFE-CGC a revendiqué des Augmentations Générales pour tous (Non-Cadres et Cadres, BIV inclus) afin que chaque salarié puisse bénéficier d’une évolution de salaire en 2022.

La CFE-CGC a aussi rappelé qu’une politique salariale doit permettre de  :

• garantir le maintien du pouvoir d’achat
• récompenser les efforts consentis et la performance
• préparer les déroulements de carrière et les promotions
• contribuer à la motivation et à la rétention des compétences 

Quoi qu’il en soit, pour la CFE-CGC, le compte n’y est pas !

De plus, la CFE-CGC a clairement demandé que la politique salariale d’Airbus Atlantic soit identique à celle d’Airbus Avions.

Nous attendons des améliorations significatives pour la prochaine réunion prévue vendredi 11 mars…

La CFE-CGC demandait depuis plusieurs années l’augmentation du nombre d’actions abondées accordées aux salariés. Nous avons été entendus !

Cliquez sur l’image pour en savoir plus

Pour souscrire vous pouvez vous connecter via ce lien:

Accueil – Akkalia (airbus.com)

Vos élus ont pu vérifier la bonne application de l’accord signé.

Plus de détails en cliquant ICI.

La première réunion de négociation de  la politique salariale 2022 aura lieu lundi 7 Mars.

 

Retrouvez les considérations CFE-CGC en cliquant :