Intéressement 2023

Ce mercredi 6 mars, à la suite du Comité Européen Airbus (SEWC),
la Direction d’Airbus Atlantic a réuni la commission d’intéressement.

Toutes les infos dans notre tract :

ESOP 2024

En marge de l’annonce des résultats 2023, le Groupe Airbus a validé l’opération ESOP 2024.

La grille d’actions abondées reste inchangée. Le nombre maximum d’actions distribuées augmente fortement de 2,2 millions (en 2023) à 3,5 millions. C’était une demande de la CFE-CGC pour qu’un maximum de salariés puissent bénéficier d’ESOP en limitant le risque de sursouscription.
👉La probabilité de sursouscription est donc fortement réduite cette année !
Plus de détails dans notre tract :

Information IPECA

Une cyberattaque a touché plusieurs réseaux de tiers payants, dont VIAMEDIS, utilisé par l’IPECA depuis janvier 2024.

Retrouvez plus d’explications dans notre tract :

 

RELOAD

Dans le cadre du projet RELOAD, la négociation sur le Compte Épargne Temps et les aménagements de fin de carrière a défini différentes dispositions dont certaines s’étendent après le départ en retraite du salarié.

Ainsi, un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) a été créé pour offrir aux retraités Airbus des revenus complémentaires.

Plus de détails dans notre tract :

RELOAD

L’accord relatif au nouveau statut social des salariés du Groupe Airbus (durée du travail, congés, rémunération, CET, fin de carrière) s’applique depuis le 1er janvier 2024.

Mais le projet RELOAD comporte d’autres chapitres, dont les modalités doivent être négociées ou amendées en 2024.

La CFE-CGC prépare d’ores et déjà ces négociations, en particulier sur les aspects correspondant à de fortes attentes des salariés : télétravail, QVCT, mobilité domicile-travail, loi climat.

Retrouvez l’agenda détaillé en cliquant ci-dessous : 

RELOAD Classification

Le 13 décembre dernier, la Direction a présenté les éléments récurrents sur la répartition des emplois dans le Groupe, ainsi qu’une nouveauté : la classification des emplois pour les contrats en alternance et le personnel intérimaire.

La classification en soi, et son catalogue des emplois, ne sont pas figés. Le catalogue va vivre et devra s’adapter au gré des besoins et de l’évolution des emplois pour le Groupe.

Retrouvez toutes les informations et les revendications CFE-CGC dans le tract ci-dessous :