Si vous avez inscrit vos enfants dans un centre de loisirs pour cet été, pensez bien à demander la subvention proposée par votre CE
Centre de loisirs sans hébergement (0-17 ans) :
Séjours avec hébergement (0-25 ans) :
Les formulaires sont disponibles sur le site internet du C.E. https://www.ceairbusnz.fr
Suite à la réunion mensuelle des délégués du personnel d’hier, la direction a précisé que le personnel de bureau ne travaillant pas sur avion était autorisé à venir travailler en bermuda (hommes). Les femmes peuvent bien sûr toujours venir en jupes/robes.
Objectif 2019 : 30% d’apprentis/alternants embauchés
La CFE-CGC accueille avec satisfaction ces recrutements. La CFE-CGC est intervenue à plusieurs reprises en C.E. et C.C.E. pour obtenir une évolution de la politique d’embauche à l’issue de l’alternance.
Pour la CFE-CGC, l’alternance doit être un moyen pour maintenir et développer nos compétences.
Les recrutements de BAC+2 d’aujourd’hui constitueront les viviers des 5 à 10 prochaines années.
Le mercredi 29 mai a eu lieu la dernière phase de négociation sur le statut des managers en milieu de production pour les fonctions supports.
Cette dernière étape clôture une négociation voulue par la CFE-CGC. Celle-ci a déjà permis de donner un véritable statut aux managers d’atelier.
La CFE-CGC a revendiqué et obtenu pour les chefs de groupes de Nantes St-Nazaire et Toulouse et pour les métiers suivants des Unités Autonomes de Production :
♦ support logistique, coordinateur production,
♦ support et coordinateur technique,
Un coefficient d’accueil minimum à 305 points,
Un forfait horaire indépendant du coefficient, à l’identique des managers d’atelier :
♦ 38h00 payées (dont 3 en HS) + 1h00 ACT + 1h40 JNT = 40h40 min
♦ Allocation en début d’année de 10 Jours Non Travaillés.
Cet accord, voulu par la CFE-CGC, reconnait les contraintes du métier de manager en production et valorise l’investissement de ces salariés.
La CFE-CGC se félicite de la mise en application de cet accord dès le 1er juillet 2019.
Vous pouvez dès à présent faire vos choix de placement pour votre intéressement et votre participation sur my HR onglet Epargne Salariale.
•Perco, PEG, CET, liquidité,
•Prélèvement, fiscalité, disponibilité, versement volontaire,
•Abondement, rendement des différents fonds….
Pour plus d’information sur ces sujets, rendez vous ce mardi 28 mai de 11H00 à 15H00 à la section CFE-CGC pour une porte ouverte sur l’épargne salariale.
Ils sont en cours d’envoi (certains d’entre vous les ont peut-être déjà reçus), le reste sera expédié dans les semaines à venir.
Cette année, c’est vous qui choisissez les thèmes à aborder lors de l’A.G. du jeudi 19 septembre.
| Je choisis les thèmes de l’A.G. |
D’autre part, chaque participant à l’A.G. se verra offrir un cadeau. Vous avez le choix entre 3 possibilités.
Périodes de fermeture pour l’ensemble des établissements :
L’activité des chaines d’assemblage et des usines de Nantes, St Nazaire et St Eloi, sera suspendue selon les modalités suivantes :
2 semaines fixes : semaine 31 et semaine 32
1 semaine variable : semaine 30 ou 33.
Des spécificités particulières peuvent être appliquées selon les programmes et les sites. Pour les postes fin de chaine FL, FT, Delivery, les adaptations de congés nécessaires aux programmes de livraisons seront validées par le management
Des permanences pourront être envisagées pour nécessités opérationnelles pendant ces périodes 2
Lors du CCE du 18 mars 2019, les sujets suivants ont été traités :
Adhérents, retrouvez « Les essentiels du CCE » dans vos boites mails.
Plus d’info dans votre section syndicale ou auprès de vos représentants du personnel.