Au quotidien, vos représentants CFE-CGC vous renseignent et vous accompagnent dans vos démarches santé/prévoyance auprès d’IPECA.
Mais savez-vous que des représentants CFE-CGC siègent à l’Assemblée Générale d’IPECA pour défendre vos intérêts ?
Plus d’info dans notre tract :
Vos candidats CFE-CGC Airbus Atlantic :
Malgré plusieurs enquêtes RPS et une réorganisation, les équipes Supply Chain demeurent sous pression.
La CFE-CGC demande à la Direction de communiquer aux salariés et aux CSE et CSSCT les plans d’actions RPS détaillés ainsi que les retours d’expérience des premiers mois de la réorganisation, en local et au niveau société.
La CFE-CGC se tient à l’écoute des salariés, au service de leur santé, de leur bien-être au travail, et de l’efficacité collective.
Créée par Philippe Croizon et Thierry Garot, l’application fournit plus de 800 000 lieux accessibles et places de parking partout en France à toutes les personnes titulaires d’une carte CMI-S (carte de stationnement PMR) !
Cliquez sur l’image pour télécharger l’application :
C’est une aide concrète pour les déplacements des personnes à mobilité réduite et de leurs aidants.
Elle donne accès à une base de données de plus de 600 000 lieux, parkings et toilettes adaptés, pour rendre les déplacements plus accessibles et simplifiés.
Les fonctionnalités permettent de :
Rigoureux, dynamiques et innovants, vos élus CFE-CGC ont su maîtriser les frais de gestion IPECA et vous proposer de nouveaux services.
Renouvelez-leur votre confiance lors des élections à l’Assemblée Générale IPECA du 21 mars au 9 avril.
Plus d’informations dans le tract ci-dessous :
Du 21 mars au 9 avril, votez pour vos candidats CFE-CGC.
Entre le 21 mars et le 9 avril, vous êtes appelés à élire vos représentants à l’Assemblée Générale IPECA.
Plus d’informations sur les enjeux, l’implication et l’influence de la CFE-CGC dans le tract ci-dessous :
Du 21 mars au 9 avril, votez pour vos candidats CFE-CGC.
Pour rappel, les heures excédentaires effectuées dans l’année N-1 font l’objet d’un bilan d’annualisation en fin d’année. Si les heures sont qualifiées d’heures supplémentaires, la majoration est payée en janvier de l’année N.
A noter : L’exonération sociale et fiscale des heures supplémentaires effectuées au titre de l’année N-1 est effective à partir de janvier N lorsque ces dernières sont effectivement confirmées comme étant supplémentaires. Cela impacte le net imposable de l’année N, dans la limite de 7500€ par an.
Pour les heures supplémentaires au-delà du quota des 175 heures (les 2 heures supplémentaires du forfait sont incluses), une contrepartie en repos dit Repos Compensateur Obligatoire (RCO) est déclenchée. Le compteur lié à ce RCO sera visible au plus tard début février. Ce repos compensateur est considéré comme du Temps de Travail Effectif (TTE).
Besoin d’informations complémentaires, savoir ce qui est considéré comme du TTE, l’impact du CET ou des JRTT ? contactez vos délégués CFE-CGC.
Retrouvez tous les avantages de Kalixia ainsi que l’annuaire des professionnels référencés en cliquant sur le tract ci dessous :
Conformément aux accords de statut social des salariés et de politique salariale, négociés et signés par la CFE-CGC, certains éléments sont revalorisés sur la paie de janvier.
Prime d’ancienneté
La valeur du point d’ancienneté est portée à 7,60€ en janvier 2025. Donc tous les salariés touchant cette prime bénéficient de cette revalorisation (la prime est versée mensuellement dès 3 ans d’ancienneté). Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
Rampe de lancement des jeunes cadres (emplois classés F11 et F12)
Ces salariés bénéficient d’une grille SMH spécifique, entraînant une revalorisation salariale le 1er janvier de l’année suivant leur 24ème et leur 27ème anniversaire. En janvier 2025 sont donc concernés les salariés nés en 2000 et en 1997. Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
Le tableau de synthèse SMH et ancienneté 2025
Vos représentants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
