Les horaires d’ouverture de l’établissement pour le personnel en régulière sont 6h30 – 19h30. Il s’agit d’une plage d’ouverture, chaque salarié devant veiller à s’inscrire dans les limites posées par le code du travail.

La CFE-CGC rappelle qu’en dehors des ces horaires d’ouverture, sauf situation exceptionnelle, aucun salarié travaillant en régulière, y compris les forfaits jours, ne doit être présent dans l’usine. L’accord QVT, voulu et signé par la CFE-CGC, est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Votre qualité de vie est notre priorité : contactez vos délégués CFE-CGC pour de plus amples renseignements…

Un tableau explicatif a été fourni par la direction lors de la réunion des délégués du personnel.

La CFE-CGC se tient à disposition de tout salarié intéressé pour échanger à ce sujet.

La location de voiture doit être priorisée. Toutefois, pour un aller/retour de moins de 100km, un véhicule personnel pourra être utilisé. Dans ce cas, en accord avec la Politique Voyages d’Airbus, le remboursement d’indemnités kilométriques pourra être demandé. Le montant des indemnités est disponible sur l’intranet.

La CFE-CGC apprécie la souplesse du système et rappelle que le trajet en véhicule personnel est possible à condition que le manager en soit informé.

La décision a été prise par HOP du retrait de sa flotte des ATR42/72. Le service « La Liaison » sera cependant assuré jusqu’au 31/05/2019. La solution adoptée au-delà de cette date est en cours d’étude avec les Achats.

La CFE-CGC demande que la liaison mise en œuvre après le 31/05 réponde au besoin des salariés d’Airbus Nantes.

Il y a actuellement 200 douches dans l’usine. Il n’est pas prévu de douches spécifiques et les espaces sanitaires refaits prennent en compte les surfaces nécessaires pour le nombre règlementaire de sanitaire qui est la priorité. Pour les rideaux de douche, il suffit de faire une MyFM pour changer un rideau jugé en mauvais état.

La CFE-CGC prend acte que les douches sont accessibles aux salariés qui en ont besoin.

Les candidats doivent postuler en ligne. Ils ont la possibilité, depuis octobre, d’utiliser l’outil vidéo, mais postuler par la voie classique est toujours possible. Les retours des managers sont positifs et aucun entretien vidéo n’a été refusé.

La CFE-CGC considère qu’il est pertinent d’utiliser les nouveaux outils et moyens, s’ils apportent une valeur ajoutée à l’entreprise ainsi qu’aux postulants. La CFE-CGC sera toutefois vigilante à ce que le potentiel et aptitudes des candidats ne soient pas masqués par le format des outils ou méthodes.

Bilan
Tous les alternants sortants ont obtenu leur diplôme cette année.
10 ont été recrutés en CDI et 3 en intérim.

Zoom sur les alternants Post BAC (formation sur les métiers support)
Sur les 39 alternants sortants, 2 sont recrutés en CDI sur des Parcours Formants Atelier.

La CFE-CGC veut bien entendre qu’Airbus, en tant que donneur d’ordre a une responsabilité sur la formation dans nos métiers et que les alternants sortants doivent aussi  alimenter en compétences nos sous-traitants.
La CFE-CGC veut bien entendre que les recrutements doivent être divers pour permettre une plus grande richesse dans les profils.

Cependant, la CFE-CGC ne comprend pas, compte tenu :

⇒ de nos charges prévisionnelles,
⇒ des départs à venir,
⇒ de nos besoins en compétences,
⇒ de notre niveau de sous-traitance,

que le recrutement des alternants post bac soit d’un niveau aussi bas.