Cliquer sur l’image ci-dessous pour retrouver le planning général du projet RELOAD.
La CFE-CGC a demandé la création d’un chapitre dédié à la fin de carrière.
RELOAD – Avancement du projet
Catégorie : Actualités générales
Action Logement mobilisé avec les partenaires sociaux pour accompagner les déplacés ukrainiens
Les Partenaires Sociaux de cet organisme paritaire ont unanimement approuvé, le 18 mars, le dispositif mis en œuvre pour accueillir les déplacés ukrainiens et s’organisent pour répondre aux sollicitations du Gouvernement et des maires en mettant à disposition des solutions d’hébergement et des aides pour accompagner les familles contraintes de quitter l’Ukraine. À ce jour, ce sont plus de 9 000 personnes susceptibles d’être hébergées par les filiales d’Action Logement. À cela s’ajoute une première enveloppe de 2M€ d’ingénierie sociale mobilisée par le Groupe.
Retrouvez plus d’information sur cette initiative en cliquant sur l’image ci-dessous :
Complément 10ème congés payés, de quoi parle-t-on ?
- Pendant vos congés, vous ne percevez pas votre salaire, vous percevez une indemnité de congés payés. Tous les éléments de la rémunération brute n’entrent pas dans le calcul de l’indemnité de congés payés, or le salaire doit être maintenu sur cette période.
En fin de période, soit au 31 décembre de chaque année, lorsque les congés payés de l’exercice sont soldés, l’indemnité est calculée en comparant les 2 modes de calcul :
- Selon la 1ère méthode, l’indemnité est égale à 1/10e de votre rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence.
- Selon la 2nde méthode (celle du maintien de salaire), l’indemnité de congés payés est égale à la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.
C’est le montant le plus avantageux qui vous est versé.
Si la 1ère méthode est plus favorable, un complément est versé en paie de mars sous la rubrique « COMPLÉMENT 10E EX. N-1 ».
Actionnaires AIRBUS: Assemblée Général d’Amsterdam et vote
- Si vous détenez des actions Airbus via le fonds d’actionnariat salarié ESOP au sein du PEG, vos voix seront représentées par le Conseil de Surveillance du fonds ESOP.
- Si vous détenez des actions Airbus au nominatif pur et avez reçu un bulletin de vote à votre domicile, vous pouvez, si vous le désirez, mandater le représentant CFE-CGC à cette AG. Retournez avant le 30 mars le bulletin de vote à BNP PARISBAS Securities, en donnant votre pouvoir à :
Laurent LEGENDRE
54 Rue Diderot
92500 RUEIL MALMAISON
Retrouvez les résolutions présentées à l’AG et les positions du Conseil de Surveillance du fonds ESOP en cliquant sur l’image :
Politique salariale 2022, la CFE-CGC a signé
Accédez au tract en cliquant sur l’image.
Journée du recyclage
La CFE-CGC est en veille constante sur des sujets plus globaux et importants.
Retrouvez ci-dessous notre publication sur la journée mondiale du recyclage.
Convention d’assistance IPECA
En tant qu’adhérent IPECA, vous pouvez bénéficier d’une convention d’assistance pour
vous ou votre entourage.
Plus de détails en cliquant sur l’image ci-dessous.
Politique Salariale Airbus Atlantic #3
Lors de la troisième et dernière réunion de négociation de ce jour, la Direction a proposé une politique salariale sur 2 ans d’un niveau de 6.8 % avec la répartition suivante :
Pendant cette négociation la CFE-CGC a obtenu :
- Une revalorisation du niveau global avec un niveau de répartition supérieur en 2022/2023 par rapport à 2023/2024.
- Deux campagnes de distribution distinctes : une en 2022/2023 et une en 2023/2024.
- Une date d’application des AG au 1er juillet de chaque année.
- Une date d’application pour les AI au 1er juillet de chaque année pour les cadres. Pour les non-cadres, deux dates de distribution en 2023 et une seule en juillet en 2022.
- La rédaction d’une clause de revoyure afin de garantir un complément de politique salariale en cas de dérive de l’inflation.
- Une distribution des budgets pour les Band IV au 1er juillet de chaque année.
La CFE-CGC regrette la non mise en place d’une AG en 2022 pour les Band IV; la CFE-CGC a réitéré sa demande.
La CFE-CGC a également revendiqué la mise au mini RMG (Rémunération Mensuelle Garantie) 2021 pour les salariés concernés.
La CFE-CGC a également revendiqué la mise au mini RMG (Rémunération Mensuelle Garantie) 2021 pour les salariés concernés.
L’accord étant proposé à la signature jusqu’au lundi 21 mars inclus, la CFE-CGC réunira ses conseils syndicaux prochainement.
RELOAD Hybrid Working : espace de travail
En cliquant sur l’image, retrouvez les sujets abordés et les considérations CFE-CGC.
Politique salariale Airbus Atlantic #2
Lors de la seconde réunion de négociation de ce jour, la direction a proposé une politique salariale sur 2 ans d’un niveau de 6.2 % avec la répartition suivante :
Malgré une avancée notable sur le niveau global et la mise en place d’un clause de rendez-vous, cette seconde proposition de la Direction n’est toujours pas acceptable.
Au regard des efforts fournis par le salariés, le niveau demeure insuffisant.
La CFE-CGC a demandé :
- Une revalorisation du niveau global.
- Une AG en 2022 également pour les BIV.
- Une date d’application des AG et AI au 1er juillet de chaque année.
- Une répartition AG / AI pour la période 2023/2024 à définir début 2023 et par conséquent 2 campagnes de distribution.
- La rédaction d’une clause de rendez-vous engageante, non sujette à interprétation. Elle devra s’articuler autour de l’inflation réalisée 2022 et prévisionnelle 2023. L’éventuel complément de politique salariale issue de cette clause devra être distribué sous forme d’AG pour tous.
- Le volume de salariés en dessous du mini de la RMG 2021 afin de remédier à cette situation.
La CFE-CGC attend des réponses favorables à ses demandes lors de la prochaine réunion de négociation prévue en milieu de semaine prochaine.