Le 09 octobre 2024 s’est tenue la 1ère réunion de suivi de la nouvelle classification de la métallurgie depuis son application au 1er Janvier 2024 au sein du Groupe Airbus en France.
Retrouvez le décryptage CFE-CGC des éléments partagés par la Direction ainsi que les revendications CFE-CGC sur la gestion des classifications et des carrières au sein du Groupe Airbus.
Pour en savoir plus, cliquer sur l’image.
Pour continuer à bénéficier des garanties du contrat santé AIRBUS, les enfants majeurs des salariés doivent être en poursuite d’études ou être fiscalement à charge, et ce jusqu’à la veille du 27ème anniversaire.
Vous devez donc fournir à IPECA les justificatifs nécessaires pour vos enfants puissent continuer à être couverts sous votre contrat durant l’année 2025.
Retrouvez ci-dessous le détail des démarches à réaliser :
NOUVEAU : La relecture des devoirs par Ophélia, l’enseignante IA de Prof Express.
Disponible à tout moment, elle analyse les dissertations, études de documents et rédactions de vos enfants pour les guider vers la réussite.
Un soutien efficace pour s’améliorer !
Le service est intégralement offert à tous les adhérents CFE-CGC et leurs enfants.
Mi-juillet, suite aux premières annonces de Christian Scherer, CEO de Commercial Aircraft, annonçant le lancement prochain d’un plan d’amélioration de la performance, la CFE-CGC vous informait de ses positions sur le projet LEAD!
Insistant sur la nécessité de maintenir un dialogue social efficace, la CFE-CGC avait demandé une déclinaison précise des axes portés par ce projet à travers le processus social habituel.
Ainsi, le Comité Européen, qui s’est tenu le 26 septembre, a permis de détailler un peu plus la structuration de LEAD!.
La Direction a réaffirmé qu’il ne s’agissait pas d’un plan social mais d’un plan de compétitivité.
Retrouvez au travers du tract suivant la position de la CFE-CGC suite à cette nouvelle information.
Du 25 novembre au 9 décembre 2024, environ 5 millions de salariés des TPE (Très petites entreprises de moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs seront appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant les 4 prochaines années.
Dans le paysage syndical français, la CFE-CGC est une organisation à part.
La présence d’un grand syndicat catégoriel comme la CFE-CGC est essentielle pour que les spécificités de l’encadrement soient prises en compte et pour que les cadres travaillant dans les TPE aient des avantages qu’ils ne trouvent pas directement dans l’entreprise.
Nos résultats aux trois dernières élections dans le collège cadre :
2012 : 26,91 % des voix
2016 : 28,83 % des voix
2021 : 30,96 % des voix
En 2024, ensemble, poursuivons cette dynamique !
« Voilà deux questions essentielles auxquelles tous les DRH de nos entreprises devront être en capacité de répondre dans les prochains mois afin de conserver intact l’engagement et la motivation des salariés ».
Retrouvez l’intégralité de l’article rédigé par Françoise Vallin (Vice-présidente déléguée CFE-CGC AED et coordinatrice CFE-CGC du groupe Airbus) en page 3 de votre Bref Aéro 407 du juillet-aout.
En cliquant sur l’image retrouvez la vidéo présentant l’ensemble des dispositifs applicables à partir du 01 septembre 2024 :
1-En synthèse, les évolutions par rapport au précédent accord : 0:00
Vous souhaitez connaître les dernières conditions et démarches pour obtenir la médaille du travail…
Consultez notre tutoriel mis à jour ci-dessous, qui vous aidera à constituer votre dossier facilement.
Cliquez sur l’image :
Le 8 juillet s’est tenue la dernière séance de relecture de l’accord Hybrid working – Qualité de Vie & Conditions de Travail (QVCT).
Au terme de six séances de négociation, la CFE-CGC note favorablement l’intégration de la majorité de ses revendications dans l’accord qui s’appliquera au 1er septembre 2024 pour une durée de 4 ans avec un bilan intermédiaire à mi-parcours.
La CFE-CGC salue les avancées obtenues sur la QVCT à travers ce nouvel accord :
Nous regrettons que la participation à l’équipement et aux frais du télétravailleur à son domicile ainsi que la liberté dans le choix des lieux de télétravail n’aient pas été retenues.
Nous notons positivement la désignation d’un interlocuteur pour chaque site ou société en charge du déploiement et du suivi des mesures relatives à la QVCT.
Cet accord constitue une avancée notable pour les salariés. Pour ces raisons, la CFE-CGC a signé cet accord QVCT.
Retrouvez en cliquant sur l’image ci-dessous l’ensemble des dispositifs de l’accord QVCT :
