Le meilleur moyen de se déconnecter du travail pendant les vacances est de se détendre et profiter !
Laissez-vous embarquer par vos congés et décrochez du travail pour recharger les batteries.
Bon courage à ceux qui travailleront pendant cette période estivale.
Nous vous donnons rendez-vous à la rentrée.
En savoir plus, je clique 
Chiffres-clés et infographies dans le document ci-dessous :
L’intransigeance du patronat et son incapacité à rechercher un compromis ont refermé les discussions retraites le 23 juin dernier. Il porte lourdement la responsabilité d’un échec de la négociation.
Cliquez pour accéder à l’intégralité du communiqué CFE-CGC / CFDT / CFTC :
Journée de solidarité, placements au CET
Le 30 juin est le dernier jour pour affecter un jour de repos au compteur spécifique « journée de solidarité » (via MyHR/Temps/ »Placements et transferts »).
À partir du 1er juillet, vous pouvez alimenter en temps votre CET Court Terme (plafond 30 jours) et Long Terme (plafond 396 jours) :
Les transferts de jours de CET Court Terme vers le CET Long Terme sont possibles tout au long de l’année, dans la limite de 30 jours par an.
Retrouvez le calendrier des placements 2025 :
Chaque année, c’est la même opération consacrée à l’élaboration des bonus cadre.
La CFE-CGC s’interroge et est déjà intervenue sur la pertinence et l’efficacité de ce processus.
La suite en cliquant sur la communication suivante …
Le coup d’envoi de la nouvelle mandature a été donné lors de l’Assemblée Générale du 22 mai dernier.
Ayant obtenu 41% des voix aux élections, la CFE-CGC dispose de 7 administrateurs sur 15 au Conseil d’Administration IPECA.
En parallèle, la Direction du groupe Airbus a reçu le 27 mai les organisations syndicales lors de la Commission Technique de Pilotage des Régimes de Frais de Santé et de Prévoyance.
Chaque année, cette Commission a pour but de présenter et d’analyser les résultats techniques et financiers de notre contrat IPECA, issu de la négociation Airbus.
La dérive du remboursement des frais de Santé a été atténuée, mais cela est loin d’être suffisant…
Plus de détails dans notre tract :
Guide Pratique Mobilité Domicile-Travail : Tout ce que vous devez savoir !
Vous vous déplacez chaque jour pour venir sur site en transports en commun, à vélo, en covoiturage ?
Bonne nouvelle : Depuis le 1er janvier 2025, le Forfait Mobilité Durable (FMD), négocié par la CFE-CGC, est disponible. Il peut être activé pour vous soutenir dans vos trajets domicile-travail et la CFE-CGC est là pour vous aider à y voir plus clair.
Un guide pratique complet CFE-CGC a été récemment distribué. Il recense l’ensemble des aides et dispositifs proposés par Airbus, notamment :
- Prise en charge des abonnements de transports en commun.
- Aides et remboursement pour les cyclistes.
- Forfait Mobilité Durable pour le covoiturage.
- Modalités de remboursement partiel ou intégral selon les cas.
- Mises à jour sur les démarches à suivre et les contacts utiles.
Ce guide a pour but de vous simplifier la vie et de favoriser une mobilité plus responsable et accessible à tous.
Il est actuellement en cours de distribution sur les différents sites Airbus Atlantic.
Contactez votre représentant CFE-CGC : nous vous transmettrons le guide et répondrons à toutes vos questions.
La CFE-CGC, engagée pour une mobilité plus simple, durable et équitable.
Si cette comparaison révèle une rémunération perçue inférieure au SMH annuel, un complément (CAR) est versé sur la paie du mois de mai, sous forme de prime différentielle. Il est important de noter qu’il ne s’agit pas d’une augmentation pérenne de la rémunération mensuelle.
L’assiette de rémunération correspond à l’ensemble des éléments de rémunération pris en compte pour l’année N-1. Elle est constituée de toutes les sommes brutes figurant sur le bulletin de paie et soumises aux cotisations de sécurité sociale, y compris les avantages en nature versés en contrepartie ou à l’occasion du travail, quelle que soit leur dénomination, nature ou périodicité.
Cependant, les éléments suivants sont exclus de cette assiette :
Le SMH annuel à prendre en considération est égal à la somme des SMH mensuels de référence (conformément à la grille des SMH groupe. Attention la grille a évolué au 01/09/2024), multipliée par 13, puis divisée par 12. Attention, le SMH peut être minoré (Temps partiel,…) ou majoré (Majoration du forfait jours au-delà de 214,…).
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à contacter votre section syndicale.
Durant cette période, vous pouvez :
Plus d’information ci-dessous :
