NÉGOCIATION TUTORAT

La Direction a réuni, jeudi 12 février, les 4 Organisations Syndicales Représentatives pour la négociation relative au tutorat. Lors de cette première réunion, la Direction a défini la mission du tuteur.
Cliquez sur l’image pour retrouver ces propositions ainsi que les revendications de la CFE-CGC :

Service d’aide à la parentalité

Suite à l’interpellation de la CFE-CGC, la Direction va déployer dès le 1er avril 2026 un service d’aide à la parentalité accessible à l’ensemble des salariés des sites Airbus Atlantic.

Plus d’informations dans notre tract.

SMH et ancienneté 2026

Conformément aux accords de statut social des salariés et de politique salariale, négociés et signés par la CFE-CGC, certains éléments sont revalorisés sur la paie de janvier. 
Prime d’ancienneté
 
La valeur du point d’ancienneté est portée à 7,70€ en janvier 2026. Donc tous les salariés touchant cette prime bénéficient de cette revalorisation (la prime est versée mensuellement dès 3 ans d’ancienneté). Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
 
Rampe de lancement des jeunes cadres (emplois classés F11 et F12)
 
Ces salariés bénéficient d’une grille SMH spécifique, entraînant une revalorisation salariale le 1er janvier de l’année suivant leur 24ème et leur 27ème anniversaire. En janvier 2026 sont donc concernés les salariés nés en 2001 et en 1998. Retrouvez les valeurs dans le tableau ci-dessous.
 
Le tableau de synthèse SMH et ancienneté 2026
 
Vos représentants sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. 

Bulletin météo

Lors des dernières chutes de neige, les consignes et préconisations émises dans les établissements n’ont pas été diffusées à tous…

La CFE-CGC attire une nouvelle fois l’attention des Directions d’établissement sur cette problématique persistante : les salariés rattachés à des fonctions centrales, dont la hiérarchie est située sur un autre site (ex : ZP, ZQ, OM…), sont souvent exclus des circuits d’information locaux.

Cliquez pour accéder au tract :

Placements monétaires vers le CET

Dernières possibilités en 2025 de placement monétaire sur le CET Court Terme via une demande de service MyHR :

Vous avez jusqu’au 14 novembre pour transférer :

– un versement volontaire depuis votre salaire (2000 € maximum, tous les salariés)

– votre solde de prime annuelle (non-cadres)

Vous avez jusqu’au 9 décembre pour transférer le minimum garanti de la part variable (cadres).

Rappel : le CET Court Terme est plafonné à 30 jours. Il est possible de transférer des jours du CET Court Terme vers le CET Long Terme à tout moment sous MyHR.