Face aux revalorisations régulières du SMIC Stelia Composite doit réagir pour garder son attractivité.

Plus de détail dans la communication ci-dessous:

Retrouver, en cliquant ICI, la communication CFE-CGC suite à l’annonce faite en C.S.E.

Il y a quelques mois la CFE-CGC n’avait pas signé le prolongement de l’APLD

Voir notre communication en cliquant ICI.

Et « surprise » lors du dernier CSE ce dispositif disparaît à compter du 30/09.

Ci-dessous nos considérations confirmant le bien fondé de notre positionnement initial.

La CFE-CGC STECO s’est pleinement investie dans cette négociation mais rappelle une fois de plus que si cela est une avancée notable et durable pour ces primes horaires il n’en reste pas moins qu’on ne traite pas le sujet de la profonde et longue dégradation sociale et salariale qui touche STECO.

Le constat à fin septembre c’est que les démissions continuent de façon forte et constante avec pour conséquence la perte de savoir et de compétence. Seule une politique de revalorisation globale et durable peut nous nous permettre de sortir de ce cycle.

Retrouvez le tract en cliquant sur l’image ci-dessous.

L’ avenant N°2 permet d’étendre la possibilité d’application de l’APLD de 12 mois (passant de 36 à 48 mois) sans pouvoir augmenter la durée globale de l’APLD (maximum 24 mois par tranche de 6mois).

Celui-ci ne pose pas de problème à la CFE-CGC, il sera donc signé

PAR CONTRE, l’avenant N°3 aussi bien dans la définition de son périmètre (personnel concerné) que pour la période choisie ne correspond pas aux attentes de vos représentants

Si à cela on ajoute les nombreuses questions posées restées sans réponse, votre Conseil Syndical CFE-CGC a donc refusé de signer cet avenant.

Retrouvez le détail de nos considérations en cliquant ICI.