Alimentation du CET CT et plafond

Le CET CT peut être alimenté en temps et en argent.

En temps (du 1er juillet au 31 décembre uniquement) :

• les JRTT utilisables à l’initiative des salariés ;
• les jours de congés supplémentaires ;
• les jours de récupération liés aux missions ou aux campagnes.

Nota : cette possibilité n’est pas ouverte aux cadres sans référence horaire.

En argent :

• prime annuelle, part variable ;
• deux fois par an, les salariés peuvent affecter une partie de leur salaire, plafonnée à 2000 € bruts (total 4000 € bruts par an), qui sera convertie en temps,

Le salarié est invité à exprimer son choix de placement vers le CET CT sur l’outil MyHR.

Plafond :

• le CET CT est plafonné à 30 jours.

Utilisation du CET court terme

Utilisable en temps :

• prise de congés par journée entière ou demi-journées ;
• transfert vers le CET LT dans la limite de 30 jours par année civile. Utilisation en argent :
• le temps est valorisé en argent sur la base du salaire de base du salarié au moment de la demande ;
• demande par voie électronique au service du personnel au plus tard le 10 du mois. Le versement interviendra avec le salaire du mois en cours ;
• le CET CT peut également être utilisé pour des versements volontaires sur le PERCOL (voir la rubrique PERCOL).