La gestion des carrières évolue avec le déploiement du nouveau système de classification. Plus de 2 ans après le remise aux salariés de leur fiche-emploi, des ajustements sont nécessaires.

Des difficultés sont observées (cotation ou affectation de la bonne fiche-emploi, refus de promotion, changement d’activités sans évolution…) et il est indispensable de donner une nouvelle impulsion à la gestion de carrière pour valoriser les parcours individuels.

Plus de détails dans notre tract :