L’accord relatif au nouveau statut social des salariés du Groupe Airbus (durée du travail, congés, rémunération, CET, fin de carrière) s’applique depuis le 1er janvier 2024.

Mais le projet RELOAD comporte d’autres chapitres, dont les modalités doivent être négociées ou amendées en 2024.

La CFE-CGC prépare d’ores et déjà ces négociations, en particulier sur les aspects correspondant à de fortes attentes des salariés : télétravail, QVCT, mobilité domicile-travail, loi climat.

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