TOUS LES SALARIÉS NON CADRES BÉNÉFICIENT DES PRIMES SUIVANTES :

• prime annuelle ;
• prime d’ancienneté.

Prime annuelle

Montant : 8,33 % de la rémunération brute versée entre le 1er décembre (année n-1) et 30 novembre (année n).

• La rémunération brute comprend :
  • le salaire de base ;
  • la prime d’ancienneté ;
  • majorations et/ou primes du travail en équipes et majorations et/ou primes du travail exceptionnel ;
  • heures supplémentaires ;
  • complément 10ème congés payés.
• La rémunération brute ne comprend pas :
  • tous les autres éléments de rémunération versés par l’entreprise : primes, indemnités ou allocations de toute nature.

Versement :

• acompte en juin de l’année (n) : 8,33 % de la rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année (n-1) et le 31 mai de l’année (n) ;
• solde en novembre (n). Assiette : rémunération brute perçue entre le 1er décembre de l’année (n-1) et le 30 novembre de l’année (n), déduction faite de l’acompte versé au mois de juin.

Prime d’ancienneté

• Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.
• Elle est acquise dès 3 ans d’ancienneté dans le Groupe.
• Elle est proratisée pour les salariés à temps partiel.
• Elle est versée mensuellement avec le salaire de base.

Montant : (Valeur du point x 2,865 % x 100) x nombre d’année d’ancienneté plafonné à 20 ans.

Pour information, en 2024, la valeur du point est de 7,5 €.