Vus le courrier CFE-CGC en date du 21 mai 2021, la réponse de la direction le 27 mai (en pièce jointe) et en prenant en compte les taux de rémunération de l’AP qui évolueront drastiquement à la baisse dès la fin du mois de juin,  la CFE-CGC revendique une analyse de la période passée et la prise en compte de l’évolution des paramètres industriels du prochain semestre et plus, pour remettre du sens à l’accord APLD.

C’est en ce sens que la CFE-CGC analysera et commentera les éléments qui nous seront présentés lors du CSE-C extraordinaire du 9 juin pour faire évoluer cet accord afin qu’il reste un véritable outil de défense de l’emploi et des compétences.

Les courriers sont ICI