• 48 postes cols blancs ouverts (Dont 28 déjà pourvus). Les 20 restants se feront tout au long de l’année sur postes à compétences spécifiques

• 88 postes cols bleus ouverts (Dont 58 déjà pourvus). Les 30 restants seront réalisés entre juillet et septembre

Objectif 2019 : 30% d’apprentis/alternants embauchés

La CFE-CGC accueille avec satisfaction ces recrutements. La CFE-CGC est intervenue à plusieurs reprises en C.E. et C.C.E. pour obtenir une évolution de la politique d’embauche à l’issue de l’alternance.

Pour la CFE-CGC, l’alternance doit être un moyen pour maintenir et développer nos compétences. 

Les recrutements de BAC+2 d’aujourd’hui constitueront les viviers des 5 à 10 prochaines années.